华彩琴行因工作未到1年，称给其琴行带来损失，乱扣我已上课时费，该如何处理此事，在线坐等，非常急！！！

Question

在一家琴行签了一年合同，3个月后，因为自己临时有事，时间上分配不过来，所以一个月前就提交辞职，第四个月才离开，但是对方把我的课时费一直拖到现在还未付，昨天电话过去就跟我说，由于我有责任，课时费只付你一部分（一半），我未同意,事情一直牵绊到现在，我该如何解决此事？？需要咨询到劳动局吗？？希望了解人事劳动方面人士给建议与策略，帮忙解决此烦恼。（注：合同里只有说 站着走人，需要负责一定的经济上赔偿，但我不是跟对方说完就拍屁股走人，我是一个月前说的！）在线恭候您的回答！！！

Answer 1

你的做法符合《劳动合同法》 第三十七条规定，琴行因此扣你工资的行为是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。琴行暂扣或拖欠员工工资已明显违反法律规定，侵犯了员工的合法权益。你可向劳动行政部门投诉、举报。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。追问

首先非常感谢您的建议，请问您是律师吗？此事有必要劳动仲裁吗？

追答

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你没有违法行为，当然不需对琴行赔偿。琴行扣钱无法律依据。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。现在，你可以先向劳动行政部门投诉，通过协商调解，协商调解不成的，申请劳动仲裁，仲裁后拒不执行的，再提起诉讼。多和当地劳动行政部门的工作人员交流、请教，听听他们的意见。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

Answer 2

这位老师情况所诉不实，我是您的同事，大家都一起工作，我们都已经有好的稳定的工作心态，如果您临时家里有事或不可抗拒需要辞职，应提前一个月书面报告，琴行好合理安排接替您的老师，这主要是对学生负责，公立学校教师学习也要等学期末来安排，就是尽可能不给学生带来负面影响，学生有很长的适应老师过程，您作为刚毕业的学生可能在老师责任上还不是太成熟，这也是你们新毕业需要把心沉下来的必须过程，否则到任何单位都三天打鱼两天晒网，是对自己的不负责，也是对社会的不负责任！半年内换三个单位，应该考虑下自己的责任，厚积薄发、埋头苦干是你需要好好学习的社会品质！
同事共勉！

Answer 3

砍他，

Answer 4

可以砍他。