重大疾病休假规定

Question

我一朋友患有癌症晚期，经术后在家休养，医院出示了半年的病假证明，但现在到期了还需继续休养，但医院不再出示病假条，只能提供病情证明建议休息，但是公司却必须要求有休息时间规定的，建议休息多长时间，否则此病情证明只能作为1个月的休假证明，如果需继续休息必须每月出示一次病情证明，比较麻烦。现请问下国家在这方面有没规定或者我们还有其他方法么，请求好心人帮忙谢谢

Answer 1

　　一，企业职工患重大疾病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；\x0d\x0a　　二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：\x0d\x0a　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：\x0d\x0a　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；\x0d\x0a　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；\x0d\x0a　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。\x0d\x0a　　第五条： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。\x0d\x0a　　第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。\x0d\x0a　　第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

Answer 2

这种事要以公司的相关规定为主要处理依据。当然公司的规定不能违反国家和政府的规定。本回答被网友采纳

Answer 3

这个目前，还没有比较好的办法。