申请离职时需要交回劳动合同吗，公司要求交回否则不开离职证明

Question

我的已经交回了，但是同事的没有交回，和公司弄的很僵。不知道我的是否还要要回。谢谢

Answer 1

　　申请离职时是不需要交回劳动合同的，一般劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，对于公司不开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉、举报。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　

Answer 2

申请离职时不需要交回劳动合同，公司要求交回否则不开离职证明的行为属于违法行为，劳动者可以向有关部门反应，责令公司改正，如果造成了劳动者有损失，应依法进行赔偿。
法律分析
根据相关法律规定，离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用交回公司。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不交也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。出具离职证明是公司的义务，如果公司以没有交回劳动合同为由不予出具离职证明，劳动者可以依法进行劳动仲裁，劳动行政部门会严令其进行改正，如果给劳动者造成损失，也要依法承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

已经离职，劳动合同交回，是人事部门保管档案的需要。按照公司规定处理即可！追问

确实，在劳动法中第50条没有明确说明要交回的，在解释中也没有说是否要交回的问题，但是同时也说了 在解约后出现后续劳动纠纷问题需要有合同作为依据的话，不知这样理解的话是否是不用交回的依据呢？谢谢

追答

那你是否和单位存在劳动纠纷呢？如果有，可以将劳动合同作为证据；如果没有建议按照单位意见处理！

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Answer 4

完全可以找地方上的劳动监察大队（或者劳动局），具体地址在网上一搜就行了。你和你的朋友都可以去，如果只是为了解除劳动关系，很快。若果要索赔就要长时间耗。

参考资料：不知道你们的真实目的。

Answer 5

只要跟公司没有任何利益上的问题了 交给公司也无妨，法律没有明确界定这个问题