前辈们好! 请问在试用期只上了几天班可以拿到工资吗,能退回所交的押金吗?

Question

我在福州一家工厂上班但只做了几天,时间是2月27号~3月7日止,27号那天去报道工厂就要签3年的合同,试用期为1个月,并要求交1000元的押金,我和我先生两人都同时去应聘的,但要我们一下拿两千元的现金我们出来打工的一下怎么能拿出那么多钱呢,然后他们就说那一人先交100吧,差的就从以后工资里扣吧,当时呢我们就同意了,合同也签了,但合同只有厂方自己的一份,我们没有,那个押金也没给我们打收条,我们在上班期间都很认真的,连车间主任都夸我们学得好,工作也认真,但由于工作性质的原因我们的手都磨破了,连那些需要加工的材料我们都不敢碰,3月7号那天我们就去人事部说我们不做了,把工资给我们结了吧,但他们经理说要不你换个工作再做吧,你想我们出来打工的自己的水平有多高我们自己心里清楚,他所安排的工作我们根本就胜任不了,要不就是工资太底,不让我们走这不是在为难我们吗,后来他就给我们说要不我给你们两天的时间你们出去找,找到了再来找我好吗,出去后我们也去找过工作,我先生找到了但我还没有找到这一天天地在外面手里的钱也花完了,我先生就想起了当时那个经理跟他讲过,让我们过两天再去找他我一听就兴致勃勃地去找经理去了,可我没想到的是他说,你看你们合同期都没到我怎么给你们发工资呢那个押金也就更别想退了,是你们自己走的,又不是我们把你们辞掉的,因为我以前听人家讲过合同应该是双方各持一份的,所以我就跟那个经理说你那个合同跟本就不能算是正式公开的合同,就你自己有我们都没有押金也不给开收条,然后他就说这是我们的法律顾问写的,要不你去过去部门告我们去,再说了当时我们又没强迫你们签,请问在这样的情况下我上班那几天的工资还有我们所交的押金能要到吗?

Answer 1

这单位完全是在坑你们，请看劳动合同法，他们没有一样按法律规定办。

1、劳动合同用人单位和劳动者各执一份。这是《劳动合同法》第16条规定的，他们没有做到。你们可以按第81条规定向用人单位索取。

2、收取押金也是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第九条和第八十四条也有相关规定。

3、合同没有到期劳动者可以解除劳动合同，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天即可。这也是《动合同法》第三十七条规定的。

4、《劳动合同法实施条例》第五条规定“用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”你们更有权利要求用人单位支付工资。

建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

Answer 2

没法子了，没有任何对你有利的证据。追问

除了签的合同和上班的考勤卡外,现在我手里还有厂里的厂牌,还有现在还在那厂里上班的那些朋友都知道.

追答

如果有考勤卡，可以试试到当地的劳动部门去投诉的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

我不知道你们那边怎样，广东这边进厂不要交押金的。如果签的是正规的劳动合同法就可以要回来的。呵呵，我估计你的押金和工资都要不回来了。。。。

Answer 4

最直接的办法是你们去当地劳动局去投诉，劳动局有个监察大队专门负责这个工作，
再就是因为你手里没有证据，那需要你再搜集点证据，比如你和单位的人谈话的时候，录个音，到时候啥都好说了