我给您几个建议尝试一下。
其实您紧张源于对新岗位的认识、理解不足,这不用急，领导也会给您时间和空间完善自己.
首先您要确立的是自信，自信的源泉在哪里呢？那就是领导对您的信任，如果领导对您基本状况没有认同是不会让您但当这个角色的。您要通过沟通了解到领导看中了您那些优点，并把优点发挥到极致。只要全身心投入领导会认可的（除非领导有别的想法）。
另外，要多记录。领导每次与您的交流，与其它各级员工的交流都说了什么，要记录好，回来后总结一下使用频率最高的词汇和语句，那就是领导意图。这样给领导写东西，出主意时就会游刃有余。
再次，要关注领导表情、语态、行为的细节变化从而掌握领导心境、心情。心情不好时怎么办？有的领导喜欢静，有的领导喜欢有人宽慰他，您要总结您的领导喜欢什么。这方面有空看看冯绍群《行为心理学》会有帮助。
最后，最重要的是不能有畏惧，畏惧领导会产生距离，只有把领导当成最好的朋友才能成为好秘书。您可以回想自己身边的好友是怎么相处成朋友的。我的心得是了解到他（她）的一切他就是朋友了。例如：工作之外的家庭、交往、爱好（领导喜欢的您必须喜欢，例如：领导喜欢足球，您能说出观点，领导讨厌的您必须讨厌，例如：开会有人吸烟，您就告诉他请不要吸烟等。）只有做到这些才能形成领导最喜欢的服务领导的意识。不要仰视领导，这样他会看不起您；不要俯视领导，那样领导会觉得您对他有威胁；只有平视领导，才能让领导满意。
说归说，做归做，在我这里行的，在您那里未必管用，试探、尝试一下吧。回答不妥之处请指正。
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