劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：当单位不续签劳动合同时，需对员工进行补偿：（1）如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，那么应向劳动者支付经济补偿金。（2）如果合同到期后，本应签订无固定期限劳动合同，但用人单位选择不续签，这属于违法解除劳动合同的行为，需要向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。