你的用工方式决定你的退休金类型，来看你属于哪一种：
一、明确答案
根据退休时的档案记录，常见的用工方式包括正式工、合同工、临时工等，这些用工方式确实会影响你的退休金类型及金额。
二、详细解释
1. 正式工：一般是指通过正式招聘程序进入单位，具备固定工作岗位的员工。这类员工的退休金通常基于其工龄、基本工资和单位缴费比例来计算，享受较高的退休金待遇。
2. 合同工：是与单位签订一定期限劳动合同的用工方式。其退休待遇依据合同条款和单位政策而定，可能包括基本养老金和合同约定的其他福利。
3. 临时工：通常是在特定项目或周期内提供临时性劳动的用工。其退休金计算方式可能不同于正式和合同工，可能会依据工作时长、临时岗位的性质以及单位政策来核算。
不同用工方式在退休金上的差别主要体现在退休政策的制定和缴费标准上。一般而言，正式工的退休金制度相对完善，合同工和临时工的退休金制度则可能因合同内容和单位政策而有所不同。因此，在退休时，你的具体退休金数额将取决于你的用工方式以及相关的政策和缴费情况。档案中的用工方式记录是计算退休金的重要依据之一。
请注意，以上内容仅供参考，具体的退休金政策和计算方式还需依据当地的法律法规和政策文件来确定。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。