法律分析：
1. 主体资格不同：
- 劳动合同要求一方为法人或组织（用人单位），另一方为劳动者个人。
- 劳务合同的双方主体可以是法人、组织或自然人，包括公民与法人、组织之间的交易。
2. 主体性质及其关系不同：
- 劳动合同中存在人身关系和行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务合同只有财产关系，双方地位平等，无行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同：
- 劳动关系中的劳动者享有保险、福利等额外待遇。
- 劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。
4. 确定报酬的原则不同：
- 劳动合同遵循按劳分配原则，依据劳动数量和质量支付报酬。
- 劳务合同的劳务价格基于市场等价有偿原则，由双方协商确定。
5. 雇主的义务不同：
- 劳动合同中，用人单位必须履行诸如缴纳社会保险、提供劳动保护等法定义务。
- 劳务合同的雇主一般没有这些义务，除非双方另有约定。
6. 合同内容的任意性不同：
- 劳动合同的主要条款由法律明确规定，具有一定的强制性。
- 劳务合同内容由双方自由协商确定，任意性较大。
7. 法律调整不同：
- 劳务合同主要由民法、经济法调整。
- 劳动合同由劳动法规范调整，受到社会法的更多干预。
8. 受国家干预程度不同：
- 劳动合同受到国家较强的干预，如强制性义务和解除合同的条件。
- 劳务合同受国家干预程度较低，主要取决于双方意愿。
9. 合同的法律责任不同：
- 劳动合同违约或侵权除了民事责任外，还可能涉及行政责任。
- 劳务合同的责任仅限于民事责任，即违约责任和侵权责任。
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