15薪和年终奖的区别 年终奖和15薪的区别

Question

如题所述

Answer 1

15工资和年终奖金的区别在于：15工资是指公司员工可以获得相当于15个月的工资，如果企业在最后一个月申请4个月的工资，根据常规工资收入，相应的个人所得税根据工资收入的征收率，不能享受年度奖金的特殊征收率，如果企业在年底申请4个月的工资，通过年度奖金申请属于正常月薪以外的三个月工资，可以享受个人所得税税率优惠。以上是15薪和年终奖的区别。
介绍15薪和年终奖
15工资是指每年支付15个月的工资，年底一次性支付3个月的工资奖金，但分配应根据绩效考核结果挂钩，不是所有人员的方式，虽然很少，但其形式超出了实际意义。十五工资:即十五个月工资，是指企业按照要求的程序向个人分配三个月工资。年终奖金：指行政单位、机关事业单位等义务人根据其年度经济收入和对员工年度工作表现的综合评价，向员工发放的一次性奖金。本文主要写15薪与年终奖的区别，仅供参考。