什么提出的心智使用价值超长价值超长剩余价值劳动价值率

Question

如题所述

Answer 1

劳动价值论是关于商品价值由抽象劳动所创造的理论。英国经济学家威廉·配第首次提出劳动决定价值的思想，亚当·斯密和大卫·李嘉图对劳动价值论的形成作出重要贡献。马克思创立并完成了科学的劳动价值论，包括剩余劳动价值理论，这是马克思主义政治经济学体系的出发点和核心。马克思以科学劳动价值论为基础，系统分析了资本主义生产过程及其市场经济运动，揭示了资本主义生产方式产生、发展、灭亡的内在规律和必然趋势。马克思主义的这些基本原理将与世长存，永放光芒。
然而，马克思在1867年出版的《资本论》至今已经140多年，世界已经发生历史巨变。马克思劳动价值论依据的历史经验材料主要用英国作为例证，即19世纪中后期英国资本主义状况。今天新情况、新动态、新发展大量出现，给马克思的劳动价值理论提出许多新的问题。
《创新劳动价值论——论超常价值》由人民出版社正式出版发行，作者赵培兴。这部著作提出了一系列新概念，如新质使用价值、超常价值、超常剩余价值、劳动价值率、超常价值率等，不仅反映和阐述了创新劳动价值论的核心思想和理论观点，而且具有鲜明的实践性和时代性。特别是作者首次提出的劳动价值率，集中反映了创新劳动价值论的精髓，破解了微软和硅谷等当代创新型企业或园区创造的价值量与按同期重复劳动社会必要劳动时间计算的价值量之间的巨大差额，也就是当代“价值黑洞”的奥秘。
《创新劳动价值论》进一步探索了社会主义的历史必然性，把共产主义信仰建立在当代经济运动的规律上。作者通过对知识经济的长期研究，将创新劳动价值理论提升到知识性创新劳动价值理论的高度，并且引申出知识经济形态的充分发展必将导致社会主义代替资本主义或资本主义发展为社会主义。
总体上看，《创新劳动价值论》是一部支撑创新发展道路，坚持党的指导思想的理论基础，创新马克思主义劳动价值论的巨著。