在工作中，遇到故意不回消息的同事可能会让人感到困惑和不满。这种行为可能会影响团队的合作和效率，也会对个人的工作情绪和心态产生负面影响。以下是一些应对故意不回消息的同事的建议：
保持冷静和礼貌。当遇到同事不回消息的情况时，首先要保持冷静和礼貌，不要过于激动或情绪化。可以给同事发一封邮件或打电话询问是否收到了消息，并表达希望得到回复的愿望。但是要注意避免过度追问或催促，给同事一定的时间和空间去处理事情。
确认沟通的方式和渠道。在和同事沟通时，要确认使用的沟通方式和渠道是否合适。例如，使用邮件进行沟通时，要确认邮件是否已经发送成功，是否有被过滤到垃圾邮件中。如果使用即时通讯软件，要确认是否已经正确添加了同事为好友，是否已经发送成功。在沟通时，也要注意时间和地点，避免影响到其他人的工作和生活。
尝试寻找问题的原因。如果同事没有回复消息，可以尝试寻找原因。例如，同事是否在忙碌中，是否有其他的事情干扰，或者是否有误解或矛盾需要解决。在寻找原因时，可以通过其他途径了解情况，例如询问其他同事或者观察同事的工作状态和表现。
采取适当的措施。如果同事的不回消息行为已经严重影响到了工作，则需要采取适当的措施。可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助和支持，寻求解决方案或者协调处理。同时，也要根据实际情况，对同事的不回消息行为进行适当的反馈或者批评，让其了解到这种行为的不利影响。
加强沟通和合作。最后，要加强沟通和合作，建立良好的工作关系和团队氛围。通过加强沟通和合作，可以减少误解和矛盾，提高工作效率和合作效果。可以定期举行团队会议或者进行一对一的沟通，加强交流和协作，共同完成工作任务。
总之，应对故意不回消息的同事需要保持冷静和礼貌，确认沟通的方式和渠道，尝试寻找问题的原因，采取适当的措施，同时加强沟通和合作。通过这些方法，可以减少不必要的矛盾和误解，提高工作效率和合作效果。