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在合同期内,由于工作能力不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司辞退还是自己辞职,是否有经济赔偿
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-01-07
正规公司的操作流程是:
因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。
如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿。
如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。
如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿。--这个看公司文化而定,有些公司会参考辞退办法进行相应补偿。
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其他回答
第1个回答 2011-01-20
工作能力不足公司可以安排调岗,不服从安排就要待岗或者下岗学习,规定期限内还没有合适的岗位或者能力提高适合做其它工作,公司就可以辞退了。走这个程序一般没有经济赔偿的。主动辞职也不会有。
第2个回答 2011-01-20
根据劳动法,在合同期内,如果公司要辞退你.是违法行为,你可以要求赔偿,如果拒不赔偿你可以状告公司.如果是你自己主动辞职,公司将不承担任何责任.
第3个回答 2011-01-20
你这种一般公司部会给你赔偿的,现在公司都精的很,合同里肯定有一条就写如果不能胜任的,公司有权解除劳动合同
第4个回答 2011-01-20
如果你不同意调岗那公司有权利辞退你的,工资照付给你,关于补偿你要跟公司协商了。
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在合同期内,由于工作能力不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司辞退
...
答:
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿
。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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