工作接近4个月，没有签任何合同，只有一份保密协议而且只有公司留底我没有，现在我想辞职，老板顿时变脸了

Question

老板跟我的口头协议为试用期2个月。 目前工作了接近4个月，现在我想辞职了。老板跟我说：因劳务法规中规定正职不满3个月者，可相应索要试用期的培训和耗损时间的补偿。
还说：关于劳务合同半年内都可补签，这是劳动局所允许的，并不是说不签就不存在劳务关系。超半年就会罚款，不超半年只须重报你的工资进行扣税就行。另正职不满3个月企业也可退社保，所以公司和你不存在社保方面的问题，只要不超3个月我们都可大胆的把你报上去，另外你要向税局补交个人所得税。

我感到无比的疑惑，在没有签订任何合同的情况下，老板以上说法是否属实?同时我现在自己单方面要辞职的话，在没有签任何合同和工作了四个月的情况下，可以得到哪些补偿？

谢谢各位了！
如果我通过正当途径取得双倍工资、社保和赔偿，那是否需要上缴个人所得税？
我试用期工资是2000，转正后是2500。

Answer 1

根据现行相关法律规定：
1.工作接近4个月，没有签任何合同，你所在的公司违反了劳动法，从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。
2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。
3.普通非专业性的职业培训费用，劳动者不需要承担。
4.辞职是你的权利，公司无权干涉。
以上与协商解决不了，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

Answer 2

劳动合同法规定：用人单位应当在用工之日开始就和劳动者签订劳动合同，如果没有在用工同时签订劳动合同的，必须在用工之日起的1个月之内签订，超过一个月未满一年没有签订劳动合同的，需支付劳动者双倍工资。
社保必须自用工之日起开始缴，这是法律规定的，社保不能退。

Answer 3

你老板是欺负你的，新劳动法规定试用期最多不超过六个月吗，如果合同为一年以上，试用期应该不超过三个月。而且你现在什么合同都没有，想走人的话提前三天跟他说就行，也没你什么责任。就算他和你签了正式合同，也应该把你多出来的使用期按双倍工资给你

Answer 4

1.劳动合同法规定，劳动合同要在建立劳动关系时签订，不超过一个月。也就是说，他现在已经违反了劳动法。
2.法律中没有试用期培训和损耗时间补偿一说的。如果他坚持有对你进行培训，追诉培训期费用，他必须提供发票证明培训费用。
3.不存在社保退的问题，社保局不受理退还之前缴费的申请。
4.老板违反法律的地方：
（1）超过一个月没有和你签订劳动合同；
（2）没有缴纳社保，会退保；
5.提出离职可得到的赔偿：
（1）从工作满一个月起，到你离开为止，即3个月的时间，你可以要求2倍工资；
（2）你可以提出离职，并且要求他补缴社保；
（3）要求公司给你支付赔偿金，0.5个月。因为公司没有给你缴纳社保，你可以随时提出离职，不过切记是提出书面的解除合同通知书，而不要提出辞职。否则没有赔偿。因为他没有跟你签合同，没有缴纳社保，你提出解除劳动合同，公司是要支付赔偿的。不满6个月的情况，赔偿0.5个月的工资。

Answer 5

可以负责的说你的老板是偏你的，他违反了法律如下：你最明智的做法是不辞职直接申请仲裁，你辞职不得到任何好处！
1）用工一个月内，没有和你签订劳动合同。这种情况下，你已经做了4个月了，要找到有利的证据证明你已经在那里做了4个月了。可以是你有意的和老板谈话但是要说出你是什么时间来的，已经工作4个月了，随然工资是 元，你没有少发，但是没有给我上保险啥的，个人所得税都是公司代缴的，最主要的是为何还不签劳动合同，把这段话录音下来，作为证据。如果老板给你发现金工资，那么久麻烦一些了。如果不是现金工资，也可以把工资条或银行账户明细拿来举证。
只要证实你在公司做了4个月，那么没有签劳动合同哈哈，这个事情就很大了，你可以在多拿到8个月的工资，作为公司的补偿与代价。
还有你要让老板除了给你8个月工资还有把社保医保公积金都给补全。看来你是太小了。如有问题能够拨打法律咨询热线。

Answer 6

首先，你可以得到三个月未签局面劳动合同的双倍工资；其次，如果单位没有给你买社保，你可以通知单位后即可走人，单位要给你半个月的补偿金；如果买了社保，那么你辞职就得提前三十天递交书面辞职报告，三十天后即可走人，不需要批准，但没有补偿。
上述事实都必须有证据。