我在东鹏特饮公司上班，后面不想做了离职交接直到17号才正式离职，发工资的时间是每个月25号，但
我在东鹏特饮公司上班，后面不想做了离职交接直到17号才正式离职，发工资的时间是每个月25号，但是才发了我921.25元，怎么算也不可能这么点工资阿，保底工资2100块钱除30天等于70元，因该是把上个月的5天加上17天共22天乘70等于1540，所以公司因该发我1540块钱吧？还有我离职公司扣了我两个月的五险钱又没给我交，扣除金额有334元，是不是这样，我该如何维权？
2100块钱。
追答应该用2100÷21.75×（17＋5）就是你应该拥有的工资。
应该用2100÷21.75÷8×（17＋5）就是你应该拥有的工资。
下面这个算式是正确的，上面那个我写错了
如果那17天里面有周六周日的话工资还要高。
追问2,100÷21.75÷8×22
=265.5172413793你怎么算得？
对不起，还要再乘以每天上的8小时，等于2124元。
每天是上八小时吗？
追问不止8个小时、但公司规定是8个小时，但也没有2124阿，我平均工资每天70块钱乘22天是1540阿！
追答也不知道你那劳动合同是怎么写的，基本工资如果是2100元，算每天的工资就是用2100元除以21.75，这是法律规定的而不是除以30
追问如果公司不这样算工资违法吗？我拿合同拍照给你看。
追答嗯！给我看看你的合同，不这样算是违法的。
追问
没有看到工资数字呀
追问没有工资数字的，但公司所有人工资底薪都是2100
追答不定时工时制是要劳动局批准才算合法的。你们工厂制定的不定时工时制劳动局批了没。
追问那我就不知道了，我们是东鹏特饮厂家业务员！
追答嗯！
追问我现在就是想弄清楚一几件事，工资是不是从25号重新开始算到17号，还有一点，公司一直没给我交社保，但是偏偏我走的时候扣了我168块钱，还有这次也扣了我168块钱说是交社保，但是公司根本就没有给我交任何社保，我那300多元能不能要回来！
追答如果是不定时工作制是没有加班费的。所以排除了周六周日的加班费和每天八小时之外的加班费。不定时工作制的工作时间有自己安排的，所以比较自由，你从字面的意思就可以了解到，不定时，就是不规定时间的，所以不定时工作制一般只适用于公司高层管理人员。如果一般业务员销售员定不定时工作制都有劳动局批准才有效，否则无效，你们就可以要加班费，不管是什么工作制，都是除以21.75，不是30
追问哦，知道了，但你还是没回答我上面的问题！
追答工资是不是从25号算，就要看你原来那几个月的工资是怎么算的。一般情况下，都是按整月算的，而不是说上个月丢下5天，和这个月25天算在一起，如果交了社保，当然那168要不回来了，
如果公司骗说是交了社保，但实际上没有交，当然就可以要回来，自己可以去社保局查查就知道了
追问哥我说的是火星话吗？我不是说了确定公司没有给我交社保吗？
还有工资我确定是上个月的25到这个月的25号发工资！
追答你们是每个月发的上个月工资，是吗
追问我们都是这个月领取上个月的工资，我们都要压一个月工资的！
追答你们是每个月25号发的上个月工资，是吗
嗯！那你17离厂，等于是上个月30天的工资没发，还要加上这个月17天的工资，就是47天的工资
追问我刚进公司的时候就是截止到25号做了多少天算多少钱，然后下个月25号发放，然后再下个月就是全工资，所以一定是从25号开始重新计算工资的！
追答嗯！你的意思是每月的工资从上月26日算到本月25日，是吗？我是第一次听到这样发工资的。
追问你又搞错了，我这个月也就是今天发的就是上个月的工资，还要加上上个月5天的工资，简单来说我今天才发了921.25块钱，除70的话就等与给了我13天的工资，怎么算也对不上账阿！
追答明白，那就应该有上个月一个整月的工资，还有上上个月5天的工资，还有这个月17天的工资，共计就有52天工资呀，是吗？真的好复杂
我想告诉你，我不是律师，我只是一个法律爱好者，比较懂法，但如果你想告公司，请去劳动局咨询，或律师事务所咨询
追问没有52天哦，上上个月的工资已经在上个月的25号发给我了，现在公司就差我22天的工资，本来要发1540块钱的但只给了我921.25元。
追答嗯！那要去要回来
本回答被提问者采纳我这样算没错吧？
追答劳动合同上工资怎么约定的？
追问就是每个月25号发放上月的工资！
追答工资标准是多少？劳动合同上显示多少
国家规定一个月上21.75天就是满勤，你上22天已经够了，应该支付你一个月的工资
不知道你怎么签的合同
追问我回去把合同拍给你看看，现在在外面！
追答好，好