劳动法赔偿是否规定光赔付干的年限吗?合同剩余年年限不赔付吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应该支付劳动者经济补偿金或赔偿金的，工作年限按劳动者已提供劳动的年限来计算，与双方劳动合同的剩余期限无关。
《劳动合同法》第四十七条关于计算经济补偿的计算标准中，明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是劳动合同期限长对劳动者就没有一点好处吗？答案是在特定的情况下会影响赔偿。
如果用人单位与劳动者违法解除劳动合同的，那么劳动者可以要求继续履行劳动合同，并且可以要求支付仲裁、判决期间的工资。那么这个时候，劳动合同期限长，那么理论上仲裁和判决期间要求用人单位支付的工资期限就长，所以如果遇到用人单位违法解除劳动合同的，劳动者依据《劳动合同法》四十八条的规定要求恢复履行劳动合同，那么劳动合同剩余的期限对于劳动者赔偿就有影响了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

【1】用人单位违法解除和劳动者的劳动合同，

        单位应该按着《劳动合同法》第87条，

        按照劳动者工龄，每年赔偿两个月的工资。

【2】关于劳动者受到工伤的伤害，造成残疾的，

        在和单位解除劳动关系时，

        各省是按照伤残等级，与距离法定退休年龄，

        来给劳动者《一次性伤残就业补助金》，《一次性工伤医疗补助金》的。

        基本上距离法定退休年龄越长，拿到的工伤补助金越多。

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Answer 3

是的，与已经工作的年限有关，不与劳动合同上约定的年限相关。
1、单位未与你签订劳动合同，你有权获得双倍工资的赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位的行为属于违法解除劳动关系，应该依法支付你经济赔偿金，即2个月工资的赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

剩余年限不赔。