某单位正式张榜招贤,宣布谁能解决车间工艺上那个老大难的技术问题,就发给奖金10000元,决不食言云云。小李看了,在心理捉摸开了:这问题正巧是他在大学里写毕业论文时选的题目,来单位后自己对它又很感兴趣,私下搜集了一些数据,查过一些参考文献,对解决它有了一些朦胧的设想。当然把握并不太大,别人已干了好几年没解决,人家就是“废物”?所以只能说有一半把握吧!可是,就算我解决了又怎么样呢?不错,既然出了告示,这10000元奖金大概跑不了,可是自己并不缺钱用,不稀罕这奖金。当然解决了它是对国家建设的一个贡献,但跟他的抱负比,只能算小事一件罢了。去钻研这问题,要费一番脑筋,倒是有点吸引力的,还能接受锻炼、长知识。不过,估计这方面的收获也不会太大……对了,最要紧的是这事的成功与否,对他跟组里同事的关系会有什么影响,对这一点小李是十分关心的。啊呀,真要搞成了,那人家会不会说我“好出风头”、“财迷心窍”?如果没搞成,多半会有人妒忌我、讥讽我、暗自给我一下子,那就得不偿失了。不过,我真攻下了这一关,全单位闻名,单位广播站可能也会报道。但这又有啥了不起呢?切不可图虚名而招实祸呵!何况,若失败了,多么丢脸,人家会笑话我“不自量力”……反复推敲斟酌,小李拿不定主意:去揭榜,还是不揭?
1.请分析导致小李这种心态的原因是什么?
2.请根据管理学所学的理论,帮助小李拿主意。