劳务派遣工不可以长期派遣。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-25
劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同。
服务对象：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
岗位要求：
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣
第2个回答 推荐于2017-11-26
这个是可以的。不知道你所谓的长期派遣是什么意思。是长期和派遣公司签合同，还是长期被派遣到某一个单位工作？前者的话，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都会和你一直续签合同。后者的话，按规定派遣工只能存在于临时性的、辅助性的岗位，所以严格来讲不应在一个单位的一个岗位做太久。但是总有空子可以钻。只要用人单位愿意用你，还是有办法长期干下去的
但是我多句嘴，派遣对劳动者百害无一利，不建议长期干。除非你能力太差，实在找不到工作，否则建议最多干2年，之后去找有正式身份的工作吧。干长了对你各方面都会有深层次的影响本回答被提问者和网友采纳
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第3个回答 2018-10-27
这个是可以的。不知道你所谓的长期派遣是什么意思。是长期和派遣公司签合同，还是长期被派遣到某一个单位工作？前者的话，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都会和你一直续签合同。后者的话，按规定派遣工只能存在于临时性的、辅助性的岗位，所以严格来讲不应在一个单位的一个岗位做太久。但是总有空子可以钻。只要用人单位愿意用你，还是有办法长期干下去的
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第4个回答 2021-05-31
不可以。
根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 善世
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
另外，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 善世
根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 善世
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
另外，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 善世