【应届毕业生无奈求助】离职后原单位不给开离职证明，新单位不能签合同社保无法缴纳，我该怎么处理？

Question

我是属于劳务派遣形式由劳务派遣公司A派遣到一事业单位B工作的。今年10月20日，我提出离职申请，事业单位领导批准后与10月31日正式离职。11月1日我进入现在的新单位C工作，由于没有离职证明无法与新单位签订劳动合同故无法立即开始缴纳我的五险一金。我刚大学刚毕业，不知道有这么多层关系。于是我回去找A要求他们开出离职证明，可是A说这个不由他们说的算，需要B开出联系函并由B相关负责人跟他们说才能开出。于是我又去找B，B一开始以各种理由搪塞我，在我的强烈要求下终于说出了隐情：由于B是事业单位，我们这样的劳务派遣合同工工资都是要财政厅全款拨款的。9月底的时候他们就把明年的合同工人数报上去申请拨款了，现在还在审批流程中，在审批流程中是需要实名制核实的，如果给我现在转走关系档案，会导致他们少批一个人的拨款。所以他们不能给我开离职证明。
这样也就罢了，也要理解一下。那我说既然你们不给我开离职证明，我新单位签不了合同，就不能交五险一金。我的关系现在又全部在你们这里，那11月份的五险一金还是要你们交的。他们说：那他们是不会交的，我都不在那里工作了，为什么还要给我交。
现在的问题是：我该怎么办？那我11月份的五险一金怎么办？到底应该要谁交的？
我也不想惹那么多麻烦，是否有两便的方法处理？请各位专家学者给我一个帮助！万分感谢！！

Answer 1

1、A作为派遣单位为用人单位，你是与A签订劳动合同的，影响A要求开具离职证明，且劳动关系终止是以离职证明为准的，只要没有离职，你与A公司之间的劳动关系仍然存在。
2、B作为接受派遣一方，为用工单位，用工单位不与劳动者签订劳动合同，所以个人认为他们拒绝也是合理的。
3、根据《劳动合同法》相关》法律并没有明确禁止劳动者只能在一个单位从事劳动，只是规定了如果因在多个用人单位上班给其他用人单位造成损害的需要承担赔偿责任，但是实践中很多用人单位录用人才出于谨慎考虑，一般对这些都会进行比严格的审查，所以不会轻易答应与你签订劳动合同。
4、可以尝试和新公司协商下，关于合同签订问题，有一个月的宽限期，在这段时间争取去办理离职证明手续，由于S公司和B公司存在劳动派遣关系，因此需要他们之间进行协商，如果A一直拒绝开具，你可以找B进行协商处理，开具相关证明让A办理离职证明手续，如果沟通无果那么也只能仲裁诉讼了。

Answer 2

这种情况下你可以坚持要A给你开离职证明。因为你是受雇于A。
如果B不能给出他们所谓的联系函，你可以提供离职申请及其领导批准的文件（或者邮件等），以及工作交接的相关证据，A应该必须给你开。
至于B说到的一些事情是其内部的事情，和你的离职无关，他们需要自己解决。

你说的11月的保险问题，可以和新公司协商一下，是否可以等你提供离职证明后补缴。不过这样你的社保就有可能中间断开（哪怕是后来补上），会影响到社保的连续性。

希望能够帮到你。本回答被提问者采纳

Answer 3

的五险一金还是要你们交的