我02年进公司，06年开始交社保，合同马上到期不续签，请问有没有补偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Answer 2

　　按照《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，如果是公司不续签，或者是公司降低待遇你不续签，公司应当支付经济补偿金，经济补偿金按照你本单位工作年限，每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。因为《劳动合同法》从2008年元月1日起施行，此类情况在2008年之前是不需要支付经济补偿金的，《劳动合同法》第九十七条明确规定，不溯及以往年限，所以你只可以获得6.5个月经济补偿金。