人事工作的具体内容包括：
员工招聘与录用
人事部门主要负责招聘合适的人才以满足公司的用人需求。这包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试，以及进行背景调查等。成功录用的员工，人事部门还需为其办理入职手续，包括签订合同，建立人事档案，以及处理工资和社保等相关事宜。
员工培训与发展
人事部门负责组织员工的培训活动，包括新员工入职培训，以及针对在职员工的技能提升和专业发展培训。此外，人事部门还关注员工的职业发展路径规划，包括制定晋升标准，评估员工绩效，以及提供相应的职业发展建议。
员工绩效管理
人事部门通过设定明确的绩效目标，定期评估员工的工作表现。这包括个人和团队的绩效评估，以及对应的奖励和惩罚措施。通过绩效管理，可以激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力。
薪酬福利管理
人事部门负责制定公司的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。同时，还需根据市场情况和公司业务发展调整薪酬福利策略，以保持公司的竞争力。
劳动关系管理
人事部门负责处理劳动关系的各个方面，包括处理劳动纠纷，解答员工的劳动法律疑问，以及执行与劳动相关的政策和法规。此外，还需关注员工的健康状况和工作环境，确保员工的工作安全和健康。
总的来说，人事工作的内容涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等多个方面。这些工作的目的是确保公司能够吸引和保留优秀的人才，促进公司的稳定发展。