社保缴费基数与实际工资不符，可以要求公司补缴么？（杭州）

Question

入职时公司与我签订了聘用意向书和劳动合同，劳动合同中写了工资是5000每月，基本工资是1400，其他算补贴，社保按1400交。聘用意向书上就直接写了基本工资是1400，没写5000。这种情况可以要求公司按实发工资补缴么？聘用意向书有法律效力么？（我在杭州的，公司是委托外服代缴社保和代发工资的）

Answer 1

聘用意向书和劳动合同，性质不同，法律效力也不同：
聘用意向书或可作为用人单位聘用劳动者的征询书，而劳动合同则确立了用人单位与劳动者的劳动关系。因此，缴纳社会保险费应依据劳动合同约定，以年平均工资为基数。以聘用意向书上的1400元作为缴费基数是错误的。
你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。

Answer 2

难，但你可以到社保部门投诉。