请问，工作一年零一个月这时如果被辞退，应该有哪些经济补偿？

Question

请问，工作一年零一个月，签了一年合同且单位扣着合同不给本人，到期后没有续签，仍然继续上班。这时如果被辞退，应该有哪些经济补偿？
转正时单位还扣了1000块钱的押金

Answer 1

可以有一个半月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

如果公司不续签劳动合同的，单位给劳动者支付经济补偿，单位扣押金是依法无据的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

无正当理由辞退的应当支付赔偿金：1.5*2=3个月工资。押金应当支付。未及时续签的，一般会给予1月的宽限期，期满后仍未签订书面劳动合同的，应按月支付二倍工资。追问

1.5*2是什么意思？1.5是什么？2是什么？谢谢！

追答

1.5：经济补偿金。依据：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2：二倍经济补偿金。依据：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

怎样才算“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”？？

追答

依据解除理由确定~~~

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