有补休公司不安排请病假扣工资吗

Question

我上班三班倒，上六天休两天，每个月都出勤多于22天。去年九月开始多的出勤不发加班费了，公司说安排补休，由于年底工作忙，补休安排今年年初，但是有事可以请病事假，请假要扣工资。现在可以补休了，但是已经请假天数扣除在外。比如去年九月我应该满出勤24天，请一天事假，实际出勤23天，当月工资为固定工资减去22分之1,现在补休一天请问合理吗？

Answer 1

病假有病假工资，这是法律规定的。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：

病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。追问

主要是补休的问题