轮岗有哪些好处？为什么很多知名的大公司都会有轮岗制呢？

Question

如题所述

Answer 1

轮岗有哪些好处？为什么很多知名的大公司都会有轮岗制呢？

1.有利于建立良好的人才流动和调配机制。岗位轮换是企业建立人才竞争机制的重要手段之一。通过岗位轮换，可以有效地调整人员和岗位，让有能力的人得到提升，让平庸的人得到提升，让管理者积极寻求能力的提升和态度的转变，从而提高工作效率。降低管理者的流失率。根据我们的调查研究和相关数据，一些组织中管理者流失率高的原因，除了薪酬待遇因素外，另一个重要原因是看不到晋升前景和发展方向，对现有人事制度不满。

2.有利于复合型人才的培养，降低一些关键岗位流失对组织的风险影响。为了适应日益复杂的管理环境，组织需要建立柔性的组织结构，这就要求管理者不仅仅满足于掌握个人技能，还应该是复合型人才。轮岗期间，直接主管充当向导，组织岗前培训，帮助融入环境、工作指导、角色转换等培训事宜。引导人们对扶轮社员的能力提升和表现稳定负责。

3.因为轮岗制能为大企业培育人才。管理者将以往的成功经验或失败教训带到新的岗位，接触新的部门开拓新思路，创新业务，或解决现有问题。在新的环境中，管理者会有意识地提高自己对新领域的适应能力，努力研究新情况、解决新问题，拓宽自己的知识领域，帮助自己掌握企业各部门的运营认知，从而掌握更多的技能。管理人员的轮岗可以加强管理人员与部门之间的熟悉程度，从而了解部门工作流程，增强部门之间的协同性，解决部门岗位交流问题。通过转岗，可以削弱管理者在某一领域的长期绝对权力，形成个人利益机制的管理弊端，帮助企业增强发展活力。

Answer 2

因为轮岗的话可以让员工更加的清晰，公司的一个工作模式，还有各个部门之间的一些协调的重要性，在一些中型的大型公司以上都会有这个岗位的。

Answer 3

首先轮岗它是可以锻炼员工的能力。也能够让这些员工了解到每一个岗位其实都是不容易的，而且也都是有挑战性的。

Answer 4

可以很好的休息，让员工们有时间做事，让他们更加愿意投入工作中。