在职场上，无论是在体制内还是体制外，大多人都经历过被边缘化的情况，有些是因与上司不和被调离核心部门，有些是因自己犯了错误被组织处理，当然，也还有一小部分，是自己主动提出，要去“清水衙门”。
不管哪一种情况，都要认清一个事实，你即将进入消沉期，即自己必须以后在边缘部门上班了，单位的很多人和事，你将不知道具体情况，单位的很多人，单位外的很多人，也会渐渐离你远去，你将面临冷清、孤单的局面。
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对正积极谋求上进的人而言，这无异于一种精神阉割，是非常痛苦的，它让你欲生不得，欲死不能，自己虽有浑身力量，却施展不出来，虽有万丈雄心，却只能压抑在心中当灯笼悬挂，那种苦闷和悲怆，只有经历过的人，才能刻骨铭心，入肉入骨，这也是绝大部分人的心境所在；当然，对主动申请去边缘部门的人而言，那是如己所愿了，乐得清静自在，这是相对比较少数的，也和年龄段呈正相关。
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事已发生，关键是如何辩证地看待，事物是客观的，而人的心态是主观的，就如同样半瓶水放在不同的人面前一样，悲观的人会说，只有半瓶水了，怎么办？乐观的人则会说，还有半瓶水，真好。所以要辩证地看待被边缘化这一事实，诚然，被边缘化了，意味着你可供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社会地位、家庭地位、个人影响力等都会受到影响，这是它不利的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力减小，陪伴家人的时间增多，心灵得到一定的放松等，这对自己的身心健康都是很有益处的。还可以这样想，至少自己没有流落街头，饭碗还在，我不会被饿不死！
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所以，换个角度看问题，你会看到完全不同的结果，我觉得，人生就这么短短几十年，确实是有人在职场上混得风生水起，但你只看到了它的表面，它背后的沧桑与艰辛又有几人知？他们追求和渴望的，或者也是在大风大浪后的平静与恬淡，这不与现在的你殊途同归吗？而且不管你同不同意，时代的车轮滚滚向前，每个人最终都会在肉体和精神上被碾压，每个人都要经历从台前到幕后到谢幕的阶段，你能提前感受下，不也是幸事？多洗涤下近年来疲惫不堪的心灵，多陪伴下家人以消除近年来累积的愧疚感，不也很好？要知道，你只是单位的草，却是家庭的天！
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而且世间万事万物都是在变化发展的，无论是身居要职，还是被边缘化，都是某个时期的某种现象罢了，都可能面临动态的调整变动，说不定过段时间，你或因领导变换，或因在新岗位上做出突出业绩重新得到认可，又重
不管哪一种情况，都要认清一个事实，你即将进入消沉期，即自己必须以后在边缘部门上班了，单位的很多人和事，你将不知道具体情况，单位的很多人，单位外的很多人，也会渐渐离你远去，你将面临冷清、孤单的局面。
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对正积极谋求上进的人而言，这无异于一种精神阉割，是非常痛苦的，它让你欲生不得，欲死不能，自己虽有浑身力量，却施展不出来，虽有万丈雄心，却只能压抑在心中当灯笼悬挂，那种苦闷和悲怆，只有经历过的人，才能刻骨铭心，入肉入骨，这也是绝大部分人的心境所在；当然，对主动申请去边缘部门的人而言，那是如己所愿了，乐得清静自在，这是相对比较少数的，也和年龄段呈正相关。
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事已发生，关键是如何辩证地看待，事物是客观的，而人的心态是主观的，就如同样半瓶水放在不同的人面前一样，悲观的人会说，只有半瓶水了，怎么办？乐观的人则会说，还有半瓶水，真好。所以要辩证地看待被边缘化这一事实，诚然，被边缘化了，意味着你可供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社会地位、家庭地位、个人影响力等都会受到影响，这是它不利的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力减小，陪伴家人的时间增多，心灵得到一定的放松等，这对自己的身心健康都是很有益处的。还可以这样想，至少自己没有流落街头，饭碗还在，我不会被饿不死！
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所以，换个角度看问题，你会看到完全不同的结果，我觉得，人生就这么短短几十年，确实是有人在职场上混得风生水起，但你只看到了它的表面，它背后的沧桑与艰辛又有几人知？他们追求和渴望的，或者也是在大风大浪后的平静与恬淡，这不与现在的你殊途同归吗？而且不管你同不同意，时代的车轮滚滚向前，每个人最终都会在肉体和精神上被碾压，每个人都要经历从台前到幕后到谢幕的阶段，你能提前感受下，不也是幸事？多洗涤下近年来疲惫不堪的心灵，多陪伴下家人以消除近年来累积的愧疚感，不也很好？要知道，你只是单位的草，却是家庭的天！
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而且世间万事万物都是在变化发展的，无论是身居要职，还是被边缘化，都是某个时期的某种现象罢了，都可能面临动态的调整变动，说不定过段时间，你或因领导变换，或因在新岗位上做出突出业绩重新得到认可，又重
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第1个回答 2021-12-27
如果连直接领导都放弃了你或者都产生了隔阂，继续待下去就没有必要了，除此之外没什么可担心的。
一开始就要抓住一个根本，那就是必须听从与服从直接上级的政治立场，维护他（她）的权威，确保她的地位不动摇，同时培养自己的势力，不要在老员工中培养，那会适得其反，要在新来的人当中培养新的骨干力量，以维护直接领导人的名义，但这里要明确一点，维护直接领导人不是拉拢直接领导，因为在职场任何人都是拉不拢的，大家到这里来工作是为了赚钱为了升职，而不是为了讨好，这点要清晰而明确，一担脱离了一个环境，那里的所有人都与你没有任何关系和意义了，所以什么事可做？什么事不可做心里要有数，哪怕是直接领导也是如此，至于其他人或所谓的被边缘化完全可以无视。
在职场中所谓的边缘化是职场普遍的恶性组织、小团体职场欺凌与职场霸陵行为，要敢于斗争，冷静沉着应对，善于利用自己的优势，不拿自己的劣势与对方的优势对抗，紧抓旗帜效应，善于取证，等待对方犯错，抓住机会全面反击。
一开始就要抓住一个根本，那就是必须听从与服从直接上级的政治立场，维护他（她）的权威，确保她的地位不动摇，同时培养自己的势力，不要在老员工中培养，那会适得其反，要在新来的人当中培养新的骨干力量，以维护直接领导人的名义，但这里要明确一点，维护直接领导人不是拉拢直接领导，因为在职场任何人都是拉不拢的，大家到这里来工作是为了赚钱为了升职，而不是为了讨好，这点要清晰而明确，一担脱离了一个环境，那里的所有人都与你没有任何关系和意义了，所以什么事可做？什么事不可做心里要有数，哪怕是直接领导也是如此，至于其他人或所谓的被边缘化完全可以无视。
在职场中所谓的边缘化是职场普遍的恶性组织、小团体职场欺凌与职场霸陵行为，要敢于斗争，冷静沉着应对，善于利用自己的优势，不拿自己的劣势与对方的优势对抗，紧抓旗帜效应，善于取证，等待对方犯错，抓住机会全面反击。
第2个回答 2021-12-27
当你在职场上的时候，总是要让自己变得合群，因为本身你是在部门下工作的，那么，在这个集体团队中，你就要去和其他的同事进行沟通和商讨，无论是公事上，还是私事上，尽量都聊一些会比较好。
毕竟在职场上，你们相当于就是合作上的伙伴，而在私下里，你们的关系就如同朋友一样。那么在这个过程中，你肯定是需要通过交流，才能让彼此之间能够有所熟悉的。
当然，和周围同事之间的交往也不要太过密切，毕竟大家都还是比较看重个人利益的，无法做到像生活中的朋友那样，给你多一些的真诚和爱护。
而在这个过程中，你就还是要努力去提升自己的工作能力，毕竟交际能力是锦上添花的作用，公司里最看重的还是你这个人的实力到底如何。
当然，职场上除了这些事情之外，还有其他一些事情也是需要自己多去注意的，那就是职场边缘化，这是一种让你慢慢脱离大部队的感觉，让你所接触到的工作任务慢慢脱离原本的情况。
毕竟在职场上，你们相当于就是合作上的伙伴，而在私下里，你们的关系就如同朋友一样。那么在这个过程中，你肯定是需要通过交流，才能让彼此之间能够有所熟悉的。
当然，和周围同事之间的交往也不要太过密切，毕竟大家都还是比较看重个人利益的，无法做到像生活中的朋友那样，给你多一些的真诚和爱护。
而在这个过程中，你就还是要努力去提升自己的工作能力，毕竟交际能力是锦上添花的作用，公司里最看重的还是你这个人的实力到底如何。
当然，职场上除了这些事情之外，还有其他一些事情也是需要自己多去注意的，那就是职场边缘化，这是一种让你慢慢脱离大部队的感觉，让你所接触到的工作任务慢慢脱离原本的情况。
第3个回答 2022-01-01
被冷漠对待和边缘化是常态职场本身就是个名利场，特别符合英国前外交大臣帕麦思顿那句“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”。
正因为是这样，所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流，下一刻他们就为了抱团，或者在职场上生存，相互迎合，彼此迁就，好像这样就能和别人成为一个团体，亲密无间，强强联合。
所以如果你并没有做什么坏事，也没有做对不起他人的事情，却莫名地被冷漠对待和边缘化，甚至是看不起，这就是一种被他们人抱团排挤，被孤立的现象。往往表现为：
当作为新人加入一家公司，一个新团队时；当与直属领导意见不合而被边缘化时；当因即将离职而被同事拉黑时；当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力。这会让你感觉自这瞬间变得格格不入起来，也许会让你感到压力，让你感觉抑郁。
此时你要冷静看待被冷漠对待、被边缘化的情况，毕竟这是一种职场常态，只不过这次不幸地发生在你身上而已。
与其自艾自怜，不如努力摆脱现状也许非常不幸，你正处在被边缘化，被孤立对待的状态下，你也能冷静看待这种现象。
正因为是这样，所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流，下一刻他们就为了抱团，或者在职场上生存，相互迎合，彼此迁就，好像这样就能和别人成为一个团体，亲密无间，强强联合。
所以如果你并没有做什么坏事，也没有做对不起他人的事情，却莫名地被冷漠对待和边缘化，甚至是看不起，这就是一种被他们人抱团排挤，被孤立的现象。往往表现为：
当作为新人加入一家公司，一个新团队时；当与直属领导意见不合而被边缘化时；当因即将离职而被同事拉黑时；当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力。这会让你感觉自这瞬间变得格格不入起来，也许会让你感到压力，让你感觉抑郁。
此时你要冷静看待被冷漠对待、被边缘化的情况，毕竟这是一种职场常态，只不过这次不幸地发生在你身上而已。
与其自艾自怜，不如努力摆脱现状也许非常不幸，你正处在被边缘化，被孤立对待的状态下，你也能冷静看待这种现象。
第4个回答 2021-12-27
如果连直接领导都放弃了你或者都产生了隔阂，继续待下去就没有必要了，除此之外没什么可担心的。
一开始就要抓住一个根本，那就是必须听从与服从直接上级的政治立场，维护他（她）的权威，确保她的地位不动摇，同时培养自己的势力，不要在老员工中培养，那会适得其反，要在新来的人当中培养新的骨干力量，以维护直接领导人的名义，但这里要明确一点，维护直接领导人不是拉拢直接领导，因为在职场任何人都是拉不拢的，大家到这里来工作是为了赚钱为了升职，而不是为了讨好，这点要清晰而明确，一担脱离了一个环境，那里的所有人都与你没有任何关系和意义了，所以什么事可做？什么事不可做心里要有数，哪怕是直接领导也是如此，至于其他人或所谓的被边缘化完全可以无视。
在职场中所谓的边缘化是职场普遍的恶性组织、小团体职场欺凌与职场霸陵行为，要敢于斗争，冷静沉着应对，善于利用自己的优势，不拿自己的劣势与对方的优势对抗，紧抓旗帜效应，善于取证，等待对方犯错，抓住机会全面反击。
一开始就要抓住一个根本，那就是必须听从与服从直接上级的政治立场，维护他（她）的权威，确保她的地位不动摇，同时培养自己的势力，不要在老员工中培养，那会适得其反，要在新来的人当中培养新的骨干力量，以维护直接领导人的名义，但这里要明确一点，维护直接领导人不是拉拢直接领导，因为在职场任何人都是拉不拢的，大家到这里来工作是为了赚钱为了升职，而不是为了讨好，这点要清晰而明确，一担脱离了一个环境，那里的所有人都与你没有任何关系和意义了，所以什么事可做？什么事不可做心里要有数，哪怕是直接领导也是如此，至于其他人或所谓的被边缘化完全可以无视。
在职场中所谓的边缘化是职场普遍的恶性组织、小团体职场欺凌与职场霸陵行为，要敢于斗争，冷静沉着应对，善于利用自己的优势，不拿自己的劣势与对方的优势对抗，紧抓旗帜效应，善于取证，等待对方犯错，抓住机会全面反击。