老板一直给你谈理想，却从来不涨工资，到底要不要离职？

Question

如题所述

Answer 1

人应该不应该有理想？应当！人应该不应该讲奉献，也应当！可是理想和奉献是崇高的，并不是为某个人服务项目的！而领导干部一天到晚跟员工谈理想和奉献，是在瞒天过海，以网络暴力的形式让员工免费给自己服务项目。这是在玷污理想和奉献，目地无非是把员工变为自身的奴仆！但凡大企业，其发展除开机会之外，与经营者的布局都是离不开的

华为为什么可以做大，华为任正非说过“不能让雷锋吃大亏”，阿里为何可以稳步发展，马云爸爸说过“不能让雷锋穿带补丁包的牛仔裤子在街上”，海底捞火锅为何可以发售，由于张建军说过“谈爱才算是对员工最大的尊重”。经营者的布局便是公司的布局，老总的人生境界便是公司的吊顶！别只想着茫然、委屈了！领导干部都可以“一直给你谈理想”，说明了你触碰领导干部的机遇要比他人大的多！假如领导干部看你不顺眼，对你没一切的好感度，与你谈什么？那不是虚度光阴吗？

领导干部都和你谈理想了，这是个大家采用积极开展良性互动得到领导干部大量信赖、大量好感度的时机啊！例如，本难题中常谈的状况，一定要清晰：职场人积极的去争取很有可能的机遇，原本就是我们该去做的事情！取得的对策方式都是必须分析的，并没有去做，就下结论，那上天也帮不上忙了！只有自身郁闷了

不了解这种，情商智商这个东西起不上功效的。我要诗和远方，我也要穿衣吃饭。理想与事实中间，一直差的较远。有关这种情况，最先看你的自身条件、专业能力和你的薪水匹配度是不是适合，假如在有效标准，领导干部不给你加薪归属于正常的，不需辞职；如果你的专业能力仍待提升，努力学习，不适宜离职。

Answer 2

应该选择离职，因为这家公司没有前途，老板一直都在骗你，不要在这些这些单位浪费时间。

Answer 3

如果工资比较低，可以选择离职，找到更好的工作，这样才可以更好的生活。

Answer 4

我觉得在离职之前你也该和老板好好的交流一番，向他提出升职加薪的要求，如果老板明确拒绝你的话，你再辞职也是不迟的。