你好。你说你干了一年多的长期小时工。厂里不要你了。你想问问，有没有赔偿这个就要看你们当初签订合同的时候是怎么签的？因为你小时工你你来工作也得签合同啊。如果合同里有赔偿的话，那就应该赔偿，如果没有的话，那可能你签合同的时候没签，你现在要的话，人也不能给你了。现在不管上哪工作。都要签合同。这合同是最准的，合同能够帮你保护你的权利和义务。所以你当初如果签合同了。他应该赔偿你的话那他就会赔偿如果当初没有签合同或者先合同上没有这一条那肯定不带给你的因为毕竟你是弱势群体。毕竟公司才是一个强势的奇迹。他们不给你那也没办法。所以。你就看看有没有合同吧
现在不管做什么事情？不管你上哪儿工作都应该签署一份合同来保护自己的权利和义务？如果说你不签合同的话，你就没有主动权，没有话语权。别人怎么说就怎么是？再一个现在工作你不签合同也不行一般的工厂都要求签合同。合同黑白纸黑字落下之后。不照做是不行的。所以我觉得你还是看看你有没有合同吧？如果有合同这事就好解决了没有合同那这个事就很难解决也很难得到赔偿。我是这么认为的，你也可以去咨询咨询律师看看是不是这个道理？正常应该是这样。
现在有的那些小单位小公司的老板。就是有时候就是为了欺骗这些。小时工。临时工有时候不给签合同，也不给。交保险所以让这些个小的。公司。确实是，请假了，员工的福利待遇，但是也没办法，但这些小公司她用人比较灵活。所以有的时候。为备一点儿。规律也没人去说。也就那么地了这样就更助长了这些小公司不按规定办事的。一般的现在小公司。交保险的也很少。大多数都是那些大公司，还是比较讲究的。他妈正常渠道走。员工都要签合同签更。这样就能保护员工的合法权利。所以我们一定要记住，不管上哪工作都要签合同，该签的合同一定要签，千万不要漏洞。而且该要保护的项目一定要保现在有不少签合同的就是公司把合同拿过来，有的根本都不看，直接签字。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考