。2017年，前人力资源和社会保障部部长尹为民曾表示，推进延迟退休应该给社会足够的适应时间，很多人可能会把这个适应期当成一个过渡期。根据当时的声明，这一过渡期至少应为五年，如果2017年推进延迟退休，2022年就会有人延迟退休。
现实证明，提倡延迟退休是一项非常重要的社会政策，国家对此出台非常谨慎 经过多年的社会讨论，1月26日，人力资源和社会保障部副部长游伟在新闻发布会上指出，“中国正在制定延迟退休政策，并将在未来公开征求社会意见，建立社会共识。实施延迟退休政策是一个不会突然宣布的过程，不可能一蹴而就 根据我国“十四五”计划和2035年远景目标的建议，提出实行逐步推迟法定退休年龄的政策，在他关于学习和咨询的问题中，他指出促进延迟退休的想法是：
小步骤、灵活实施、加强激励、坚持统一规定和自愿选择相结合。小步慢行的意义自然是指参加养老保险时间长，接近退休年龄的老年人受影响较小 比如90后、00后，因为几年没有参加养老保险，以后退休年龄可能会延长到65岁 一般来说，男性将退休年龄从60岁延长到65岁可能需要20年，并且每年延长3个月。
事实上，这20年仍然是一个缓慢的实施过程，也可以称为过渡期。灵活的执行意味着它将给社会和个人更多的选择，放弃过去一刀切的退休政策 让个人根据家庭情况和身体状况自由选择退休年龄，比如山东、广东正在尝试延长具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄，但基本原则是我有自由选择退休年龄的权利。我可以选择推迟退休，也可以选择在目前的年龄退休。
这样，社会就不会反对了，未来的灵活实施应该由我的申请、单位批准、人力和社会部门审查来推断，给每个人更多的退休选择，这其实是一项过渡措施。加强激励措施也是一种常见的国际做法 一方面，退休年龄较晚的员工为社会缴纳了更多的养老保险，另一方面，他们也获得了大量的养老金。
因此，在计算退休时的养老金福利时，应该给予他们适当的倾斜 比如美国领取全额养老金的年龄是65岁。如果每个月退休，全额养老金标准提高5/9%。如果延长退休年龄到70岁，全额养老金可以增加1/3。延迟退休是一项长期政策，需要逐步实施。一般不会一下子宣布退休年龄延长到65岁，至少会有20多年的过渡期，大家可以放心。 20年后，其实人均寿命可以长很多，每个人领取养老金的时间也不一定会减少。
