如何看待办公室冷暴力，如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

1.冷暴力绝对不能服软
惯了一次就有无数次，这只会让他变本加厉，他甚至非常享受，什么也不用做，你自己就上门认错求和的那种快感。你只需要心平气和的在他拒绝沟通时，放出一句话：
“ 遇到问题时，我是想要我们去面对问题，而不是你来对我，我真挺失望的，等你想明白了再找我 ”这里一定要是心平气和，甚至你委屈点都没事，千万不是生气，你只有平和的说出这话，才让你占理了，错的才是他，需要道歉的才是他。
2.他冷他的，你开心你的
利用这段时间，你完全可以去约着闺蜜，去做那些谈恋爱时被限制做的事情，把在谈恋爱时搁置的关系都捡起来。
3.晒出你出去玩的照片
特别是在照片里还有一两个帅哥，让他知道，冷暴力不仅没有甜头，还给自己添了竞争对手，你不仅没有主动求和，每天过得还很滋润，让他感觉难受的就只有他自己。
4.最后轮到他绷不住，开始找你，向你道歉，这里指的不是对吵架的事道歉，而是对冷暴力、不予处理的态度道歉。有些宝宝就会问他不找我怎么办？
只有他真的想分手的情况他才不会找你，他想用冷落的方式，让你提分手，让自己内心无愧。你早点摆脱一个不爱你的人，才是幸运，有多少姑娘被冷暴力折磨得快要发疯，最后换来的依然是无疾而终。主动出击，换不来他的爱，至少不让他这么痛快。
5.最关键的一点，在接受道歉时，一定要立规矩
“ 吵架没关系，有什么事说出来，我们一起解决，但冷暴力触碰到我的底线，再有下次就拜拜 ”
上面这招只适用于冷暴力，平时普通的吵架，双方能心平气和的谈，你还来这么一出，这就是作了。
敲黑板：这里不是要你遇到吵架，就出去嗨，还发照片什么的。你直接跳过直面问题这一层，就出去玩，这是一种逃避，对方只会气上加气，又怎么会来找你？
我们的初衷是为了对付那些喜欢用冷漠态度、不予解决，来处理感情问题的人。遇到问题，是你的错，大方去道个歉；是对方的错，把你的想法说出来，大家一起解决。在他不配合的时候再进行上面操作。
而且情侣间的小吵架，对方如果都主动过来认错，我们也不要恃宠而骄，一味作死，该原谅原谅，咱点到就好。
要记住，在遇到问题的时候，一定是我们一起面对问题，而不是你对我。

Answer 2

刚进公司的时候相处的都挺好，但是后来，在我逐步熟悉了工作后，他慢慢和我有了争执，且在合作时，时而对我进行语言暴力，甚至从之前笑脸相迎，互相调侃，转变成时而的冷暴力。太可怕了，虽然是去年的事，但现在偶尔想起来还是觉得可怕，就是一个人高兴的时候给你点吃的，不高兴就拉着脸对你，甚至时而语言暴力，那段时间我一直很低落，对自己，对工作特别没有信心。现在想起来，我觉得我遭遇到了职场的PUA。

还好，在经过多次难过之后（有次我在工作岗位上憋不住出去哭了，还有次出差边吃边哭，其他时候的默默流泪就不说了），我现在认识到，同事永远只能是同事，在你们没有利益纠葛的时候，能谈笑风生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。

我现在仍在这个岗位上，没有离开，也没有和那个同事闹掰，我已经消化了去年那些让我难过的事，对于这样的事我也能处理得不错，至少工作能维持表面的愉快，也不会耽搁到。

Answer 3

一、掺杂利益之后，朋友就不是纯粹的朋友。在职场上，一旦混入了利益之后，那么朋友就不再是单纯的朋友了。这个时候就是利益在前，朋友在后，利益怎么有纠纷，那么朋友就根本不用做了。
二、职场上有些人会伪装，城府很深。有些人表面上是个老好人，但关键时刻出手，可能会对你产生很大的影响。那些越是喜怒不形于色的人，越是心思阴暗，城府很深。
三、往往越是熟悉的人坑 的 最狠。我们看很多电视剧，剧情都是以公司里两个最优秀的人结束，往往会反目成仇。