假如你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。
假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。假如你升了职，长期薪水并没有涨，老总或是那么说的话。那非常大很有可能也是在坑骗你啦，为了更好地控住你。提议你综合分析下，是不是有发展前景，如并没有奔头就可以考虑到另谋高就了。
这一企业晋升晋薪规章制度不确立，非常大水平上仅仅老总的口头上承诺和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这个网络平台上中后期的进步究竟怎样；第二、纵然老总仅仅让你“画大饼”，那麼他让你提高职位，一方面也是一种变向的认同，表明你现阶段工作中做得还好，在这个标准下你或是很有机会争得处理速度涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老总自身小气的因素外，还跟你本人本期的使用价值并没有非常的有很大的关联，你也要学会用大量工作中最后的实际性提升做为主力资金来积极跟领导干部开展沟通交流，达到客观结论。
没有给你涨工资，首先不要有情绪：行为原则：老板既然已经告诉你不给你涨工资了，让你多锻炼一下，这时候就不要心存怨恨，不要带着情绪去工作。很多事都是水到自然成，因为你目前还在他手底下工作，带着情绪的话会显得自己不够气度，影响老板对你的看法。要懂得判断老板的真正心思，在规划自己的行为你要学会从老板日常行为作风上来判断他的真实意图。如果真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。
要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。所以不要拿已经给你升职了，为啥不给你涨工资这个理由去找领导，只会让他更加的心烦，他会认为你不懂事的。