第1个回答 2021-10-15
如果公司要辞退你的话是需要理由的,没有理由的话是不能辞退的,你可以跟公司说要经济补偿。如果公司直接把你辞退了,还不给工资的话,你可以给公司发一个被迫解除劳动合同书,内容写上公司未签合同未交社保,不得不离职。用邮箱或者邮寄纸质的都可以。等你确定公司收到后去当地劳动局申请仲裁,没签合同的话从入职的第二个月开始算有双倍工资,你10月13号以后的工作天数都可以计算到双倍工资里,不过你这个时间太短了没必要,还是跟老板好好聊聊吧。
第2个回答 2021-10-15
如果你在公司干活的话,虽然是在试用期,公司也会给你缴纳社保的。如果不给你缴纳社保,你可以到当地的劳动局进行投诉的。现在他说解散部门,不干我们可以去别的地方干的,不要担心活很好找的。
第3个回答 2021-10-16
1入职登通知,工作服,工作证,工作成果,服从管理的书面证据,打卡记录,一切与用人单位存在劳动关系的证据收集齐全。
2正常上下班,静等单位约谈,保留约谈记录。如果单位有其他合适岗位,可以考虑。如果单位已经决定解除劳动关系,劳动者可主张遣散的补偿金,以及补缴社保。
3若劳动者合法权益不能保障,可热线12333,进行劳动仲裁。
第4个回答 2021-10-15
试用期内,公司说要解散部门的话,你可以选择辞工去其他公司,也可以到其他部门由公司安排