找工作不是一朝一夕的事，我们想要找到一份合适而理想的工作，往往需要花很长时间来筛选。最近，一位朋友在找工作时遇到了一件不开心的事：他通过面试后，收到了一家公司的录用通知，但当他去加入公司时，用人部门说，新员工需要先试用七天，七天的试用期没有工资，才能正式加入公司。那么这家公司做得对吗？我们应该在试镜时索要薪水吗？担心什么？
对劳动者试用期工资过低或得不到保障的突出问题，劳动部作出了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期内的法定最低工资标准。
要理解本文，我们应该把握以下几点：中国劳动法没有规定“试用期”，只有“试用期”，试用期应根据合同期限确定。因此，法院在司法实践中普遍认为，公司与其员工之间的“试用期后”协议“无效”。试用期为聘用日，员工与公司已建立事实劳动关系，应向员工支付工资。因此，如果公司因为“试用期”而不支付工资，这种行为是违法的。
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第1个回答 2022-05-17
当然应该要求薪资了，因为这个也是你该得的，上班都是要有工资的，如果没有工资的话，公司违背了劳动法。试岗期间员工的合法权益也是应该受到保护的。
第2个回答 2022-05-17
这是不应该的，因为试岗是双方尝试合作的阶段，公司并没有明确员工的能力，员工也没有未公司做出很大的贡献，这时候去要求薪资是不太妥当的。试岗注意工作的环境和工作量，以及工作时间安排，公司发展的平台等。
第3个回答 2022-05-17
我认为在试岗期间是可以要求薪资的；而且在试岗的期间一定要确定自己的工作内容和和自己的职务，还要向对方确定自己的一些福利待遇，这些都是要询问清楚的。