每一个人从一个单位选择辞职，都是有着许多不利于自己的状况以后才选择辞职的，就像你难点中所说的那样，你该不该辞职？全是因为有你的收入多少和未来前景来明确的。无论遇到任何事情，无须张开嘴巴辞职，闭合性粉刺辞职，辞职多了对你有什么好处的，只能够说明你在工作上太轻浮，没有一个恒心，而且对你以后的发展趋势并没什么好处。我可以看出去在这件事情您有一些生气了，终归领导人员说话不算话，把员工当猴耍，称作涨薪，到最后一分钱没涨，心里有一些不平衡而已。
辞职有辞职的理由领导人员提出了帮你涨薪，说明你的工作得到了提升，在领导人员心里得到了实用价值认可，此外美女老板也同意了，进一步确认你也是她的公司关注的杰出人才，理当给予相应的实用价值不容置疑。可是老板并没准予，这仅有说明企业管理层意见不统一。总体来说，大中小型私企老板都是很聪明的，给员工升职加薪，一般是比较艰辛的，否则是该员工是私企老板感觉不可缺少的杰出人才，
才可以爽快充分考虑涨薪，要不然，大部分缓兵之计从你的问题中可以感到你委屈，领导人员和老板娘都答应了，只有老板并没准予。这里面非常重要的问题是老板这里，倘若方便快捷，你可以立即跟老板交流与沟通，或者跟领导交流与沟通，搞清楚状况。是什么原因阻止了你加薪，假若是自己的原因，能选自己的不足，假如是老板不看好你，老板情感因素在里面，这就不好说了。终归老板才算是公司的巨头，这务必你自己去具体表现争取了。工作方面委屈的事经常会出现，可是这种委屈也仿佛不值一提。
只要我们平常心对待，时间会使我们忘却。只需工作上确保位，也需要善于学精抓住机会，那般加薪的机会还会有的。可以把本次的事做为日常生活的一次小小失败，鼓足勇气，继续努力，也许本次牢牢地是老板考验你的仔细。也就是说自身的专业工作还不是很健全，辞职去其他公司还缺乏生熟，还能够继续干一段时间，观察一下预期效果全是有缘故。总得来说，该不该辞职，要想清楚本身所在城市的职场环境，无须意气用事就可以了。