人社厅颁发的职称证书全国通用吗

Question

如题所述

Answer 1

很多人才都在心里有疑问,当今社会变化这么快,人才不管到哪儿证书都可以用吗?证书可以跟着人才走吗?人才的证书是否全国通用,是否是正规办理的呢?周老师从以下几个方面和人才们聊聊这个话题。
先从我们普森克说起吧,我们普森克为人才们办理的证书都是人社厅下发的,也就是说都是国家正规办理的,经过公示后,有人社厅颁发的职称证书,毋庸置疑,一定也是全国通用的。
还有就是来说一下证书一定就是全国通用的吗?
职称不管是初级、中级或是高级,其实职称证书没有通用和不通用的这个说法,国家没有规定职称是通用的,同时国家也没有规定职称是不通用的,但是根据人才是流动的特性,在相关文件规定在甲地申报的职称在乙地是可以正常使用的,所以只要是正规的职称,都是可以在全国任何范围内使用的。
打个比方,如果说职称不是全国通用的,工作人员做工程肯定是跟着工程在走,今年在北京,明年再贵阳,后边在上海,难道每到一个地方就要重新申报一个职称吗?那肯定是不可能的呀!今年项目在北京,就得在这个城市报个职称,职称还不一定评下来呢,项目走了,人也走了,换一个地方又重新报一个城市的职称?这是不现实的。
所以说职称是全国通用的,但前提是,证书是真的。
【法律依据】：
人力资源和社会保障部《职称评审管理暂行规定》
第十三条 申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。
申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。
事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
第十四条 申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。
对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
第十五条 申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。
凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。
第十六条 申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。
第十七条 非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。
自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。
第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。
申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。