1. 未签订劳动合同被口头辞退后，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 即使没有签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费，员工享有劳动法规定的各项权利，单位也需履行劳动法规定的各项义务。
3. 用人单位在终止或解除事实劳动关系时，需依法支付经济补偿金。未依法支付的，需额外支付经济补偿金。
4. 员工可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任或赔偿。
5. 不签订劳动合同不利于用人单位保护商业秘密。
6. 若因未签订劳动合同造成员工损失，用人单位需承担赔偿责任，并可能面临行政处罚。
案例回顾：
某工程公司在未与员工签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费的情况下雇佣了16名员工。公司后来口头解雇了员工，引发纠纷。员工向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司支付经济补偿金，但不承担用工主体责任。员工不服裁决，起诉至法院。
法院认为公司与员工不存在劳动关系，但公司未按《劳动合同法》规定与员工签订书面劳动合同，员工主张公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，法院予以支持。公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。员工要求公司补缴社保费不属于劳动争议处理范围，员工可向社会保险行政部门或征收机构寻求解决。
法院最终判决公司支付员工未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。
温馨提示：
即使双方未签订劳动合同，已形成事实劳动关系。用人单位终止或解除劳动关系时，需依法支付经济补偿金。
未签订劳动合同被用人单位口头辞退：
员工应要求公司出具书面证明或决定，并据此向劳动仲裁申请劳动仲裁。
诉讼请求可包括：
1. 补缴20XX年1月至2011年8月的社会保险。
2. 公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3. 未签订劳动合同支付二倍工资。
注意：不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院不受理此类案件。员工应在离公司之日起1年内申请劳动仲裁，否则将无法获得任何赔偿。如只要求社保，可向劳动监察投诉。
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