一个月三千五险一金大约是480。
1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。
3、工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。
4、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。
5、生育保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.8%左右，个人无需缴纳。
五险一金是按照缴费比例来交钱的。单位与个人五险一金缴费比
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金)，职工个人缴纳8%(全部划入个人账户)。
2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
五险有哪些作用
养老保险：在退休后，参保人员可以领取养老金，确保生活质量。
医疗保险：在就医时，参保人员可以享受医疗保险报销，降低医疗费用的负担。
工伤保险：在工作中发生意外出事或职业病时，参保人员可以享受工伤保险待遇，得到经济上的补偿和医疗上的治疗。
失业保险：在失业期间，参保人员可以领取失业保险金，缓解生活压力，同时还可以接受培训和职业指等帮助就业。
生育保险：在生育子女时，参保人员可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和产前、产后医疗费用报销等。
【法律依据】：
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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