首先，感谢您的邀请。经过多年的经验积累，我已经习惯了作为被采访者，有时也会担任采访者的角色。我想向自己学习。关于内向者如何应对面试的问题，实际上，我认为自己是一个内向的人。我不喜欢，甚至有时害怕与陌生人交谈，因为我找不到话题，或者不知道如何回应对方的话题。那么，如何在面试中表现呢？事实上，所有的工作都有其普遍性。如果你性格内向，不想过多表达，你可以展现出你的真诚和专业技能。对于这个立场来说，真诚非常重要。如果销售人员现在不能用他的甜言蜜语给顾客留下深刻印象，他会觉得你是真诚的，对他是好的。他会觉得从你那里购买他所需要的产品会让他感到放心。如果你是一个职员或技术员，真诚地对待你的工作，细致且具备专业技能，你就能胜任你的工作。事实上，很多时候，面试官并不一定喜欢外向的人。他们说的太少，会让面试官觉得这个人太冲动，不能冷静下来处理新事物。这应该通过他们的专业技能和工作经验来展示。即使你是内向的，也要保持自信。虽然我们不太说话，但是我们可以很灵活，说话很舒服，并且通过了专业技能考试。如果是申请职员的工作——职员更注重能力，熟悉业务，脚踏实地，认真负责。至于性格内向还是外向，没有好坏之分，各有优势。如果你性格内向，面试时应该保持谦虚、自信、微笑。祝你面试成功！“神力之坦”给你分析。如果你想要满足面试官，你应该首先了解面试官的价值观和其他人关心的问题是什么，然后你才能“爱上他”。在这个话题下，如果新员工想要满足面试官的期望，核心行为在于“面试前的准备和分析”，这是整个场景的焦点，也是我上面所写的。
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