如题所述
根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项，国企职工若因醉驾触犯法律，受到拘役或缓刑处罚，其刑事责任将被追究。用人单位有权依据此条款决定如何处理，无论是直接解除合同还是采取其他形式的处罚。
醉驾被视为危险驾驶罪，本质上属于犯罪行为。因此，国企员工若获此判决，拘役是可能的后果。在这种情况下，用人单位有权决定是否执行合同解除，或者选择其他适当的惩罚措施。
法律上，对于被判处缓刑的职工，单位有权力基于此法律依据终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。这表明，醉驾犯罪对国企员工的职业生涯带来了显著的影响。