老板年会为员工跪地洗脚，你怎么看？

Question

2017年1月13日，广东深圳，在深圳某养生公司年会上，公司董事长汪朝田带领管理团队半跪地上亲自为获得“匠人奖”的优秀员工洗脚。

Answer 1

企业的发展离不开的就是人才，对于一个企业来说很多的领导都明白这个道理，但是高高在上的心态，限制他们给自己的员工做一些实实在在的事情，这就是很多企业留不住人才的原因，当我今天看到老板年会为优秀的员工跪地洗脚的时候，发现终于有合格的企业老板了，这样的现象值得我们感到，中国企业终于珍惜人才的活动了。

中国的企业最大的问题就是没有人才，这不是说我们中国的企业员工没有才能，而是说很多有才能的企业人才都离开中国的企业了，这点我们不能不好好的反思，为什么我们国家的人才会流失呢？说白了就是因为中国没有一个珍惜人才的机制，没有一个良好的人才激励的制度。

人才得到重视，在我们国家已经提出很多年了。国家领导人也不止一次的强调过这一点，但是中国的人才流失依旧十分的严重，我们可以看看美国的科研机构里面，华裔的人才可以占到三分之一这个数字，但是中国呢？外籍人才少之又少，中国本土人才也会离开，这就是中国企业留不住人才的证据。

现在中国的企业终于出现好的消息，一个企业的老板可以给自己的优秀员工洗脚，这说明这个企业真真正正意识到人才的重要性。所以这个企业的老板可以很主动的给员工洗脚，这一点可以鼓励到自己的员工，让员工知道自己的老板是多么的关注他们，多么的关心他们。

这样的老板，可以留住自己的人才，同时也可以吸引更多的人才。那么这个企业自然会越来越好，对于这样的企业老板，我们应该多多鼓励和支持，让更多的企业可以真正的认识到人才的可贵，这样我们中国的企业才可以真正的强大起来。人才是国家前进的动力，更是企业强大的基础。

Answer 2

为了博关注，老板也是拼了！

我觉得这个事件而言，这家养生公司绝对是为了博头条博关注。不愧是养生公司啊，就是会打广告！

想必这个获得“匠人奖”的员工也懵13了吧！哪怕是提前说好了有这个活动，估计前天晚上这个员工也得洗脚洗了100遍，然后战战兢兢地拿出老婆那瓶贵的要死的香水，香喷喷的喷了一遍。不对，说不定参加活动的前五分钟，又洗又喷。说真的，真的怕把老总熏到，老板心里膈应给穿小鞋啊。

据说，这种方式能够体现出老板对员工的重视，体现老板的技术人才的重视。我们又不是老板的爹娘，怎么能够感受到老板的真心呢？也不知道当场能不能流得下来受到重视的感动的眼泪。要知道，中国人的骨子里还是有一种尊重与畏惧上级的心理。不知道，下一年还有没有人敢拼搏，拿下一个“匠人奖”。想想老板给自己洗脚，怪可怕的呢！

如果是真的重视员工，真的重视技术人员，来点儿实诚的！小李呀，公司的钱花不完，把你账号打来，发给你。也不说多了，哪怕一千两千，也比洗个脚要强呀！咱们这些人为什么要拼死拼活的劳动拼死拼活的打工呢？还不就是为了那点钱！我们承认，有很多人的确是在追求技术的进步，也值得尊敬。我身为公司谁是领导者是不是应该给这些人适当的满足物质需求，而不是净整一些虚的精神的鼓励。物质满足了这些追求技术进步的，新区才能够真正的毫无顾虑地研究科技，不需要考虑家庭中柴米油盐酱醋茶的那点儿鸡毛蒜皮的事儿。

Answer 3

不至于吧。。。

年会表彰有贡献的员工确实是应该的，董事长有所表示也是应该的，洗脚这个，就理解不了了，况且还是跪着的，敢问这位董事长在家有没有给母亲跪地洗脚过？

员工作为和领导者一起奋斗的伙伴，除了身份不同，所做的事情不同，其实它们都是在统一战线上。因为公司的强生不仅代表着老板的强胜，对员工来说也是好事。员工养家糊口的工资就是让他们为公司奔波劳碌的原因。

而员工的努力直接影响公司的发展，作为董事长，其实自己也出了一份力，只不过不是一线的苦力而已，这并不代表着员工就是公司发展的直接推动力。董事长在年会上应该表达的是感谢合作，感谢努力，感谢付出。根本不是把员工当神一样的表达方法啊！

奖励员工的方法多种多样，比如奖金，比如车，比如度假，亲自跪地洗脚会让这个员工怎么想？别的员工怎么想？都是成年人，谁好意思让老板跪下给自己洗脚还有一堆人看着，下一年谁还敢拿这个头衔。。。这反倒可能会造成相反的后果。

表彰员工，其实还是用最普通的方式更好：钱、车、房都会让大众为之努力，有一定价值，让人有继续奋斗的信心。倘若用这种方法表彰，会失去本来的意义，在别人眼里冠上作秀的名义——真的是表彰，或者其实是为了吸引大众注意，为了处在头条？最后只会是台上尴尬无奈，台下唏嘘不已，。