对于职场当中的大多数人来说，升职加薪可以说具有着无法抗拒的诱惑。不仅可以让我们能够走上一个更广阔的舞台，调用更多之前触碰不到的资源，去实现更大的职场抱负。同时也能够让我们享受到更加优渥的生活。
但是尽管这个愿景很好，却不是所有的人都能够实现。在升职的道路上我们总会遇到这样或者那样的困难摆在面前，接下来我分享三个影响升职的关键，希望能够给大家带来一些帮助。
1、工作能力是否到位
工作就像升级打怪，只有当你完成了一定的积累，能力满足了要求，才能够被纳入候选者之列。因此在工作当中，我们一定要注意自我能力的培养。在平日里要善于总结，并且勤于回顾。在把工作捋顺的同时，找到更加高效快捷的方法，这些都是你未来能够脱颖而出的根本。
2、工作态度是否达标
曾经看到过这样一句话：有德有才破格重用，无德有才谨慎录用。可见一个人是否有一个良好的品德、是否有一个积极的工作态度，是公司非常看中的一个指标。因此在工作中一定要注意自己的态度是否端正，培养自己对工作的热情，这样不仅仅可以帮助自己提高工作效率，同时也对提升自我能力有很大的帮助。
3、领导是否选贤举能
在公司当中，领导可以说是一位掌握着我们生杀大权的存在了。如果你非常幸运，跟随着一位愿意培养下属的领导，那么你不仅能够走入到职场的快车道，同时当你的领导升职的时候，也会努力地去提拔你。
可是当你遇到一位嫉妒心理特别强的领导，那么最好的建议是：在此期间努力提升好自己的能力，然后选择一个好的时机另谋出路。毕竟只要你是金子，在哪里都会发光。
本回答被网友采纳俗话说得好，不想当将军的士兵不是一个好士兵，同理，在职场上，不想升职的员工一定也不是一个好员工。但是，只要在职场上待过都知道，升职并不是一件容易的事儿。职场上的我们每个人都渴望升职，但并不是我们每个人都能如愿以偿，很多人都很纳闷，职场上究竟是什么影响着我们的升职呢？在我看来，下面两个因素影响升职的关键。
1.自己的能力
职场其实是个竞争场，如果你能力不足，很快就会被淘汰。公司之所以用你，是希望以你的能力为公司创造价值，如果你无法为公司创造价值，根本无法在公司站住脚，更不用谈升职加薪。因此，要想升职，必须具备一定的工作能力，否则的话，你只有被淘汰的份。
2.领导的认可
在职场上，除了能力，最终决定你能不能升职的是领导。因此，要想升职，必须获得领导的认可。以前公司一个同事，在公司待了四五年了，和他一同进公司的很多人都升职了。那些人的能力并不一定比他强，但是他们却升职了。原因就在于，那个同事在公司几乎毫无存在感，在公司四五年，有很多领导还是叫不出出他的名字。试想想，即使你很优秀，但是领导并不认识你，他又怎么会提拔你呢？因此，我们只是自己知道自己优秀没有用，要想升职还是得让领导知道自己优秀。
看完之后，你觉得自己什么时候能升职？
一般在职场中，工作3年会有一个分水岭，有些人的能力开始得到公司的大力认可，会逐渐升职担任管理岗位，身上开始承担更大的担子，当然也意味者会有更多的机会。
在职场中，其实并非所有勤奋努力的人都能获得升职，一个员工要想获得岗位的晋升，会受到很多方面的因素影响，一般来说，有这5个方面。
1.工作态度
这个不用多说，大家也都能明白，作为一个员工首先就要有一个正确的积极主动，认真工作的态度，这是最基本的前提，如果连这个都没有，如何能得到领导的认可和提拔。
2.业绩突出
在职场中，工作的一个基本标准，就是要能完成领导安排的任务，甚至还要超出对方的预期，员工一旦业绩突出，话语权也就会越重，正所谓，江湖地位靠业绩和数据说话，不服来战。
3.跟对领导
俗话说跟对人办对事，可见跟对一个好领导很关键，有时一个好领导能让自己少走弯路很多，并且也能让自己成长很快，最关键的是，往上爬的机会也会越来越多。
4.软硬技能
所谓硬技能，就是你是否具备公司岗位要求的专业知识和技能？是否具备完成某项工作任务的所需能力？而软技能，多是指是否具备团队协作能力和人格魅力？是否能妥善处理各种冲突和矛盾？通俗的说，硬技能多体现在“做事”方面，而软实力多表现在“做人”方面。
5.忠诚度高
虽然任何人都很难在一家公司干到老，但有时不得不说，公司在一定程度上是非常很重员工忠诚度的，毕竟谁也不希望自己辛苦栽培的员工随时出现跑路，确实有点赔了夫人又折兵。
看完之后，你觉得自己啥时候能升职？
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