为什么HR都不喜欢裸辞的求职者，“骑驴找马”的反而更受欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

1. 裸辞的求职者往往会让HR质疑其职场竞争力。裸辞可能暗示着求职者长期找不到工作，能力与期望不匹配，或者难以获得雇主的认可。
2. 裸辞的求职者可能会被HR视为过于任性，自我意识强。辞职的原因多种多样，如对工作环境的不满、个人抱负的追求等，这些都可能给求职者在HR心中留下不良印象。
3. 裸辞的求职者稳定性受到质疑。企业可能会担心招聘后员工迅速离职，这会给公司带来较高的成本和不便。尤其是新员工在短时间内裸辞，企业对此的容忍度较低。
4. 裸辞的求职者在职场中可能会受到潜规则的影响。由于上述种种原因，裸辞者在求职市场上可能会被区别对待，面临更多的挑战。
扩展资料：
1. 在裸辞前，建议求职者对之前的工作进行回顾和总结，从中吸取经验，为未来的职业发展打下基础。
2. 求职者在裸辞期间应深入思考自己的长远职业规划，并制定详细的求职计划。如果对原有工作不满，应寻求职业规划师的帮助，以避免重复犯错。
3. 求职者在裸辞期间应珍惜调整机会，有计划地享受这一阶段，避免冲动决策，确保在重新进入职场时已做好充分准备。