公司拖欠离职员工工资，找劳动局有用吗？或者有其他要帐方式吗

Question

我在之前的单位的职位是经理，和我一起的还有两个经理五个员工的工资都没有发，离职时间6月15日，之前单位说6月18号发，后来因为种种原因说6月30号发，再后来说是因为客诉问题7月30号发，然后再后来说店长一直未统计客诉数据又到8月5号，到后来又说8月20号发，昨天与单位高层联系，始终不理我，那边股东一直在以客诉为由不发，已经证实没有任何客诉问题，后来一直说改天让我去店里聊聊

Answer 1

公司拖欠离职员工工资，找劳动局有用的。
依所法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他要求支付劳动报酬的式有，劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益的。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

可以去劳动监察投诉单位，或者申请劳动仲裁
单位应该离职时就结算工资
拖欠工资最晚离职一年内申请劳动仲裁

工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳