当我们在讲薪资的时候，必须得抛弃这么一些误解，比说：薪资=能力，比如薪资=工作量。
为什么呢？就好像买东西，同样的一件衣服，放在不同的商场价格不一样，换一个人卖价格不一样，顾客不同可能价格又不一样。总的来说，钱跟价值不会差到哪里去，但是其他因素的影响非常大。
拿衣服来说最大的三个因素就是：买的人，卖的人，衣服本身。
放到今天我们谈的这份工作上，最大的三个因素是：你、公司、你的价值或者说岗位的价值。
不同公司的差别真的很大，虽然都叫“公司”。有的公司很会挣钱，有的公司挣钱能力差，那么做同样的事情，不同的公司的利润是不一样，能开出的工资自然也就不一样。所以，我们为什么说要找大公司、背靠大树的公司，就是因为人家有钱，他吃肉，你喝的汤也浓。
很多公司盈利能力弱，人力成本摆在那里，就是给不起钱！所以，你可以坦诚地表达你觉得你的价值可以超过7500，外面也有人给更高，请问下贵司有工资上限吗？
假如要开1万块的工资，说明你能为公司赚10万。这是最本质的原因，你这个岗位处在什么地位，能贡献多少收入。你担任这个岗位能给公司挣多少钱。
所以，重点就在于，你要分析岗位，分析自己。展示自己的优势，自己以前做类似事情的收益如何，自己一旦上任会做什么，可以带来哪些好处（事先了解该公司的该岗位）。
有理有据，是谈工资的正确方式。
有时候不是公司给不起，也不是你不值钱，是老板不想给这么多，能省点是点嘛。这个时候就要怎样呢？
第一、自信自己值得这么多钱，不要公司一问就被吓住了，或者表现出搞不定的样子。
第二、我很抢手。越多人要的东西越值钱，越没人理睬的东西越轻贱。所以，不妨谈谈该行业其他公司愿意给你多少，要说跟他差不多的公司，或者略好一点的公司。
第三、表决心。我自信能胜任这个工作，能为公司多赚钱，发挥自己的更大价值。
先写到这里，有问题可以在评论里继续讨论。
我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014
每个员工在进到一家公司工作一段时间之后，会发现自己的薪资并没有理想中高，就想要提高薪资，但是在这里劝告各位想要提高薪资的人，想要提高薪资之前，先要思考自己的能力是否已经达到理想级别，能力是否能够配得上你所期待的薪资。思考成熟准备好之后，再去和领导以及人力资源谈判，这样成功的可能性也会比较大，也不会让领导觉得你是一个很麻烦不踏实的人。
所以提高薪资是水到渠成之事，你真的做好准备了吗？你能力真的已经具备了吗？通常谈薪资之前，我们要做好以下几点准备：第一，我做了哪些业绩。业绩相比之前有较大差距，并且是你独立操作完成的情况下更容易说服领导；
第二，我有哪些创新的想法？领导非常期待身边能有一个点子手，能帮他出一些点子，带领团队一起创造更多奇迹。如果你想让领导给你加薪，就尽情表现出你的创新能力，也就能够有更多手段来提高薪资；
第三，做事足够积极。如果你做事态度非常积极，领导就会觉得你是一个值得信赖的人，并且会把重要事情交给你，当领导把足够多事情交给你时，自然也会重用你。总之在谈薪资之前，要考虑清楚，你真的已经准备好了吗？能力和工作结果真的能说服领导和人力资源吗？做好万足准备，才能在谈薪资时占据主动权，胜算也会更大。
本回答被网友采纳工资低很可能是因为你，刚刚入职的时候工资就不高。
可能是，你被公司占了便宜，以一个低于你真实价值的水平加入了你们公司，也有可能是因为你们公司的整体水平就低于行业水平。
在这种情况下，你很被动。你就不应该来你们公司，或者说，你应该跳槽了。
如果说你一定要在这里干下去，那么我相信，一定不是仅仅为了赚钱，还有其他的目的：为了发展，为了学到东西，为了离家近一点，或者是为了落户。
有了这个目的，你的心里会好受一些，对不对？至少在这家公司自己不会有"亏本"心理。
一般公司涨薪次数，一年可能也就一次两次。
所以说从你入职到下一次涨薪，可能会经历一年的时间。
你要想想老板是什么人，你给老板赚了1万块钱，老板可能只给你一千块钱或者一百块钱。但如果你不给老板赚钱，你自己是不可能赚到钱的。
所以说在这段时间里，你必须要有一个良好的业绩。
这个业绩最好是量化的，如果你是在销售岗位，那就是最明显的，你卖出去的产品越多，你的业绩越好，给老板赚的钱越多，老板就会越高兴，这样他才会从自己赚的很多钱里面，稍微给你分一些。
谈薪资的时候，你就要跟老板说，这一年，你做了哪些事情，帮助公司业绩增长了多少，记住，要用数字说话。这样才能为自己争取到薪资。
