第1个回答 2019-11-30
这是他的权力
提交辞职后一个月再走，这是劳动法的规定
这期间可以得到劳动报酬
这也是劳动法给他的权力
发工资是合理的
第2个回答 2019-11-30
如果是转正的员工，是要继续工作，一个月后才能正式离职，如果没有转正的话可以立刻离职。
第3个回答 2019-11-30
试用期的情况。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。正式工的情况。辞职工资依据你离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。以上部分内容参考于网络
第4个回答 2019-11-30
劳动法规定，像你同事这样，单位可以一分钱不发，是合法的，但是劳动法也没有规定单位不可以发，这是单位的事情，劳动法不干涉。但是如果以后谁学样，单位如果不发，也没有地方可以支持你的。