不合法，停工期的工资福利应该是你正常上班的工资福利，这个可以申请劳动仲裁要求单位赔偿全部的
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤待遇一般是医疗费、伙食补助、一次性伤残补助金7个月本人工资、停工期单位正常发工资福利交社保等等项目。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资不是看你拿到手工资多少，而是看单位给你交社保时是按照多少工资来交的。很多很多单位都是按照当地最低交社保的标准给职工交社保的，因为这样单位每月支付给社保基金的社保费就少。所以如果你社保基数低的话，一次性伤残补助金会比较低。社保缴费基数多少可以去社保局或者打电话给社保局问
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