工作中给公司造成损失，公司已经作出处罚还能要赔偿吗？

Question

我是一名公司职员，前段时间因为工作违反公司规定导致公司的亚马逊店铺被封了，当时处罚是罚款1000块，但是公司没有发文也没有出具体损失是多少，申诉店铺花了7500,还有所有产品都是不可售状态，要21天才能恢复，原本有卖的很好的产品，这部分的损失也没有计算公布，我工资已经扣了，现在一个多月过去了，我觉电商运营这行压力太大，想转行，准备辞职，这种情况下公司还可以再追究赔偿损失么？

Answer 1

1、员工在工作中的故意或重大过失行为，公司可以要求赔偿。
2、关于如何赔偿，《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。这是对于在职的规定。离职的可以协商或一次性赔偿，或者参考地方的法律法规。
3、对于故意或重大过失的认定，参考劳动法律规定和公司规章制度。《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据<劳动法>第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说，劳动者如果在工作中构成了严重过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。不论是“严重失职”还是“营私舞弊”均应同时满足条件——“给用人单位造成重大损害”，那么什么样的损失属于“重大损害”呢?根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定，所谓“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害做统一解释。来自：求助得到的回答

Answer 2

可以
你给单位造成损失，如果离职，离职时单位可以要求把要赔偿款项一次性支付
如果在职，每月扣款不超过工资20%

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。追问

单位已经对我进行了扣工资的处罚

追答

损失扣完就不能再扣了

追问

公司没有公布，当时就是主管跟我聊，说公司决定扣我1000块作为处罚

追答

你可以要求单位给你处罚的计算依据

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