现在对于很多人来说辞职是一件很纠结的事情，一方面担心自己辞职后很难找到更好的工作，另一方面是来自于老板的压力。一些工作比较积极上进，岗位又比较特殊的员工在辞职的时候老板会极力挽留。老板在你辞职的时候挽留你要走还是要留呢，大家就会陷入纠结的状态。
第一种是留下有的人认为在提出自己离职时，出现这样的情况，就应该留下，因为最起码现在的这家公司自己熟悉，换了一家公司，又要重新开始，那或许换的那家公司环境比现在还要差，领导比现在的领导还要苛刻，那么你是不是就后悔了呢，并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子，跳槽之后非常后悔。不知道新的环境是什么样，并且对于未来也很迷茫，就算离职的话也没有找到好的工作。
第二种是选择离开，也有的人认为员工遇到这样的情况应该不管不顾的离职，因为这样的领导不知道重用自己的员工，非要等到离职的时候才想起去挽留这样的领导，说明这家公司的管理体系是不健全的，领导也没有一个正确的用人态度，长期做下去肯定会耽误自己的发展。也有的人认为如果留下的话，已经出了这样一件事，那么在日后公司中也别想好过。领导肯定会处处压着你，肯定不会让你好过的。
最后你走不走还是你自己定，在职场中员工出现这样的情况，应该结合自己的实际情况而定，如果说你在辞职之前就已经找好工作，那么你可以大大方方的走，因为你的能力已经证明了你可以胜任更高级的职位。但如果自己没有找好下家工作，这家公司又要以高的工资留住自己，那么你可以先想想，留在公司。那么请你不要犯这样的错误，因为朋友越交越多，而自己的发展机错过一个就没了一个。
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第1个回答 2019-09-23
如果找到下家了，或者出去创业，或者有其他项目，其他事情，就离开，因为当你提出辞职那一刻，你的心就不在公司了，代表你迟早得离开。因为一个公司离了谁照样运营，老板加薪只是暂时不用招人，就算招人，融入公司也需要时间，能用你一段时间，招到人熟悉了岗位，融入公司了，你价值就没有了，这都是老板套路，不是想留你，只是留下你培养新人的时间。
第2个回答 2019-09-22
当然是留下，看老板说话算数不算，同时工作又轻车熟路。
第3个回答 2019-09-22
如果找好了下家，就直接走，如果没找好下家，就先留着，留任期间也要去找下家。留退路。别到时候人家找了个能替代你的人，把你直接踹了，你还没时间反应过来。
能留你无非是因为目前你的职位无人能替代。不然为啥要加工资留你一个想走的人？
能留你无非是因为目前你的职位无人能替代。不然为啥要加工资留你一个想走的人？
第4个回答 2019-09-22
那看你是怎么想的，如果你没有找好单位，能不走还是留下来，毕竟辞职的目的就是想升职加薪，现在目的已经达到了，就好好的为老板卖力。