学历在HR眼中究竟有多重要

Question

如题所述

Answer 1

很多人认为，学历就是一张白纸，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，拥有一张本科学历文凭，不仅是你升职加薪的关键，尤其是找工作，就业时候，除了工作技能外，学历便成了职场上含金量最高的金钥匙。
“学历就像是一张车票，决定了你坐什么交通工具。”

职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……

这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。
在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。

在HR眼中学历到底有多重要？

就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，HR完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来HR看中的便是学历。

而一个有不太光鲜文凭的年轻人，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，在这种原则问题上，老板们还是非常清楚的。那就没办法。只好用文凭筛掉所有的人。也许你是被误杀的那一个，但是对于公司而言，这绝对是正确且有效的方法。

为何HR招聘过程中会在乎求职者的学历和工作经验呢？

很大一部分原因还是在于求职者众多，HR完全顾及不过来这么多简历。客观上讲，学历的高低不代表实际工作能力的强弱，但在笔试面试都很难判断，人才供过于求，选择面宽的情况下，对HR而言，选择一个本科学历的求职者的成功概率显然要比一般大中专院校的大。因此，筛掉专科及以下学历虽然不是最优的选择，但这样的做法符合逻辑和规矩，也是很多大型企业常规的做法。

在HR眼中学历的高低决定你周围环境的好坏。

HR在招聘及面试过程中，并不能通过简短的半小时或者更少的时间就能了解求职者的性格、行为及职业道德修养，他们的判断依据依然是学历。在HR的感知世界中，学历的高低，决定了你周围的人的智商和你受到熏陶。尤其是对于名校高学历的学生而言，长期接受名校学校氛围及校园文化熏陶，无论是个人的专业能力、薪酬待遇，思维方式及处理问题能力完全与其它没有接受高等教育人才更佳。所有这也是部分大型企业在招聘需求一栏中写明本科及以上学历的原因。

HR说

归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。

学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
有很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。
这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜略汰。
说学历很重要，重要的不是盖有钢印的学位证，而是学位证里，一个学识渊博、眼界开阔、格局远大、人脉宽广、不言放弃的人的品质。
接受教育的过程，收获的不只是一纸文凭，更是对学识、眼界和思维的磨炼，也是对自己未来的最好投资，每个时代都悄悄犒赏爱学习的人。

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Answer 2

属于重要参考依据，对能否进入面试或者入职以及薪资水平有重要意义

Answer 3

看学历决不决定给你机会面试咯