又"介绍下自己"，简历里不都有嘛
傻X，不晓得自己看嘛！气死了
许多人在求职面试时，都会遇到这样一个问题：“请你做一下自我介绍。”可是大家却又有这样的一种心理，明明简历上都有，为什么还要我做自我介绍？
小编通过自己多年的工作经验，总结了以下若干常见的原因。这里和大家分享，以便让大家能做到知彼知己来应对面试：
面试官有准备的
面试官这种情况下，一般都有自己的提问策略（甚至有些认真的面试官，会提前浏览你的简历后，在你简历上画了关键词标记了疑问点），但是一般会主要考察两方面问题：
岗位匹配性：很多时候自我介绍就基本走个流程，有新东西也好，
个人素质：通过候选人的沟通来了解，这个人的表达能力、沟通能力、素质修养和性格等软性素质能力。
面试官没准备的
很多公司的招聘流程都是：HR筛选简历、电话邀约、告知用人部门时间，简历打包发给他们，即使是用人部门自己筛选简历，量比较大或是工作繁忙也是过目就忘。
于是坐下来让候选人自我介绍，一方面是借着你自我介绍的时候快速扫简历，一方面是寻找问题切入点，很少有面试官会根据候选人的简历做问题准备。
so，有时候你介绍的很简短，面试官回一句：完了？潜台词是你说得这么短，我简历还没看完呢！
求职者该如何回答
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
亲爱的各位读者朋友，你们在面试的时候是否经常遇到这些情况呢？以及自己又是怎样介绍自己呢，欢迎您的分享。
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