第1个回答 2017-12-25
这个就要看你自身的离职原因了。
如果是通过你的离职可以解决你之前没有解决的问题，那么你就可以留下来。比如说，职位没有得到应有的晋升。
如果你的离职原因通过谈话依旧是没有得到解决，那结果还是离职咯，没有太多值得纠结的地方。既然决定了离职，那么就证明公司里是有不可调节的原因才导致这样的结果。
现在会有很多企业为了填补离职的空缺，会先答应离职人员涨薪的要求，然后另一边紧锣密鼓的招聘新人。等到新人完全可以替代的时候，在辞退员工。所以，如果你最后选择留下的话，要注意这种情况本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-16
提了离职就走吧，挽留都是假的，利益才是真的。挽留你可能是因为公司目前缺人，不然你在他眼里都是可有可无，不要看挽留你的时候多么真诚，这种表现都是长期经验积累的。不是真心的。还有就是你看看你提了离职之后领导对你的态度都会发生改变，哪怕是因为你的职业发展方向不同离职，想着好聚好散，关系都会破裂，好一点可能只是不说明……
第3个回答 2019-03-26
首先，你是因为什么原因离职，你离职领导与人事都挽留你是因为你工作认真，在公司有价值，既然公司领导都再乎你，你就可以直接说出你离职原因，或要求，如果同意你要求你就可以留下来，如果是有更好的发展，就直接拒绝
第4个回答 2019-03-05
即然辞职，肯定是工作待遇或其它事让你无心继续下去，大可利用挽留机回，向领导摊牌，如果满意，为何不能考虑一下，能否留职